依照《
劳动合同法》第七十二条第一款的规定，
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资标准。目前，我国一些地方针对非全日制用工形式灵活，
劳动关系多元化，主要按小时计酬等特点，制定并实施了与之相适应的小时
最低工资标准来保障非全日制
劳动者的收入。非全日制用工的用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。按照劳动和社会保障部2003年出台的《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部（现为人力资源社会保障部）备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本
养老保险费和基本
医疗保险费（当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳
社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；非全日制劳动者在工作稳定性、
劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
