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试用期不符合录用条件的司法审查标准是怎样的

试用期不符合录用条件的司法审查标准是怎样的
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-04 23:27:36 已帮助2485人

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试用期不符合录用条件的司法审查标准是怎样的
审查标准是:
第一,试用期时间和合同约定是否合法;
第二,工资是否符合不低于转正工资的80%的条件;
第三,企业是否有明确的录用标准;
第四,录用标准是否向员工公示或者说明;
第四,企业是否按照录用标准进行了公平合理的考核并出具考核结果;
第五,是否对员工进行了岗位培训或者调整岗位。如果以上条件企业都已做到,但员工仍不符合录用条件,那么公司可以依法解除劳动合同

风险提示:劳动合同的解除还伴随着一系列问题的解决:是否需要支付经济补偿金,是否存在违法解除的情形,工资是否结算清楚等。企业在依法解除劳动合同时应当积极履行自身义务,制定合理的离职手续办理制度,避免法律风险发生。
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