劳动合同里面没有写工资是否违法

一般不能随意扣除员工工资。若员工因自身原因离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除金额一般不得超过当月工资的20%。这里指的是当月工资，不是工作总天数工资总额。解决方案是先确定员工离职是否真造成损失，若造成了，按规定扣除不超当月工资20%的金额，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

根据您的情况，建议您先仔细查阅劳动合同、员工手册或者公司内部的相关规定，了解公司关于年终奖的具体条款，包括发放条件、计算方法和时间安排，以及往年的年终奖发放通知、发放金额、发放条件等情况。来确认自己是否达到发放年终奖的条件。如果公司在您达到发放条件的情况下，以各种不合理的理由不予发放，那么您可以申请仲裁来维护自己的权益。另外即使您达不到公司规定的发放条件，但是您在今年的一整年都在正常的工作，年底离职，并不能完全否定掉全部的年终奖，实践中可能会根据您离职前的工作情况，离职原因以及具体年终奖的发放条件以及金额等进行折算应发放的金额，因此，如果最终双方因年终奖发放产生争议，建议您尽快搜集相关的证据委托律师来处理，如果需要进一步指导和沟通，您可以电话与我沟通或者来律所当面沟通。

这种“试岗期无工资”的约定不合法，即便签了入职说明也无效。你有权要求单位支付这七天工资。可先和单位协商，明确指出该约定违法，要求支付工资。若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，去申请劳动仲裁，维护自己权益。

您好，需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

收到您的提问，稍后有工作人员致电回复

满16岁未满18岁能打工，但店方过年不放假、无双倍工资、无年终奖且无偿加班不给加班费，这违反法律。可先和店方友好协商，表明自身权益，要求支付相应报酬。若协商不成，可收集考勤记录、工资条等能证明工作时间和劳动事实的证据，采取进一步措施维护权益。

符合支付条件的情况，劳动者提出的话还是要的

离职后扣除40%绩效工资一般不合法。绩效工资应按劳动合同和公司规定发放，若无正当理由扣除属克扣工资。可先和单位沟通，要求说明扣除依据和理由，争取协商解决。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、绩效评估等，通过法律途径维权。

签了劳动合同不想干，一般无需交违约金，除非违反服务期约定或竞业限制约定。

你好，工作多久了？合同有在手上吗

你好律所事务所有什么要咨询的

您好，建议您详细描述问题。