被企业开除员工工龄怎样计算

（一）若遇到用人单位未签劳动合同情况，劳动者可先自行计算应得双倍工资赔偿，以每月应得工资为基数，从用工第二个月起算，最多算11个月。 （二）积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （三）通过劳动仲裁主张权益，准备好证据和相关材料。 （四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

住房公积金应按规定足额补缴。公司只补百分之八十不合理。你可先和公司沟通，说明应全额补缴的道理，要求其补足剩余部分。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、公积金缴纳记录等能证明劳动关系和应补缴金额的证据，通过合法途径维权，以保障自己的权益。

1.雇主不签劳动合同，劳动者有权维权。用工超一个月不满一年未签的，劳动者可要求每月付双倍工资，最多十一个月。 2.劳动者可先与雇主协商，要求补签合同并赔偿。 3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令雇主改正。 4.也可申请劳动仲裁，走法律程序解决。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

1.用人单位辞退无固定期限合同员工的赔偿分不同情形。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.合法辞退中，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需赔偿。 3.无过失性辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。 建议用人单位在辞退员工时，严格依据法律规定和单位规章制度操作，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者遇到不合理辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

结论： 公司辞退员工补偿分情况，员工有严重过错被合法辞退无补偿，无正当理由违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作两年被违法辞退应支付四个月工资赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退存在严重违反规章制度等过错的员工时，无需给予补偿。而公司无正当理由违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工工作两年被违法辞退，公司就应支付四个月工资作为赔偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益，合理维权。

结论： 工作中途被辞退，需明确辞退原因，收集证据与单位协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉；合法辞退一般无补偿，违法辞退用人单位需支付赔偿金。 法律解析： 依据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同分合法与违法两种情况。若员工严重违反规章制度等，属合法解除，通常无补偿；若为违法辞退，用人单位要支付赔偿金。员工被辞退后，应收集劳动合同、工资条等证据，这是证明自身权益的关键。与单位协商时，可要求其说明辞退理由，违法辞退的可按经济补偿标准二倍索要赔偿金，经济补偿按工作年限计算。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。若在处理工作被辞退问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 公司被法院判赔偿，应研读判决书，不服可上诉，服从则积极履行，无法足额支付可协商分期，不履行会面临强制执行及不良后果。 法律解析： 根据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院判决具有强制执行力。公司收到判决后，研读判决书能清晰自身义务。若不服判决，上诉是法定权利，可通过上诉争取更合理结果。若服从判决却不履行，对方有权申请强制执行。强制执行措施包括冻结资产、限制高消费、列入失信名单等，会严重影响公司信誉和正常经营。若公司暂时资金困难，与对方协商分期支付并达成书面协议，是合法且务实的解决办法。如果您的公司遇到此类情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）当用人单位调岗合理合法，是基于生产经营需要且未实质损害员工劳动权益时，员工拒绝调岗属于不服从安排，在此情况下用人单位解除劳动合同无需支付补偿。例如单位因业务拓展需对部分岗位进行小范围调整，新岗位工作内容与原岗位相近，薪资待遇不变，这种调岗是合理的。 （2）若调岗不合理不合法，像工作地点、岗位性质、薪酬等有重大不利变更，员工拒绝调岗理由正当。若用人单位以此解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 员工遇到调岗情况要判断其合理性，若认为不合理可与单位协商，协商不成可咨询进一步分析。

（一）当企业存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者可直接解除劳动合同，并根据工作年限，每满一年要求企业支付一个月工资作为经济补偿。 （二）若企业违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）企业安排加班却不支付加班费，劳动者可要求企业支付相应加班费。 （四）企业违约行为给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.上司擅自挪用员工工资既构成侵权又违反劳动法律规定。工资是员工劳动所得报酬，受法律保护，上司私自挪用侵犯员工财产权。同时，用人单位需按约定和规定及时足额支付报酬，挪用工资属于未及时足额支付，违反劳动法律。 2.员工可采取以下措施维护权益：首先可要求用人单位支付工资及经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促解决。也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。

你好，没有签订劳动合同，没有按规定缴纳社保。可以按照被迫离职，要求经济补偿金。

你好，你这边是想要委托律师处理还是？