综合工时制的概念是什么，工时和工资要怎样计算

合同到期单位单方不续签，要区分劳动合同和其他合同处理。 对于劳动合同，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位不续签需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者可先与单位协商补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 对于其他合同，按合同约定执行。若合同无相关约定，单位不续签可能违约，另一方有权要求其承担违约责任，如赔偿损失。 建议：遇到劳动合同问题，劳动者要及时收集工作证据，保障自身权益。处理其他合同问题，仔细研读合同条款，必要时咨询法律专业人士。

法律分析： （1）协商解除是较为平和的方式，职工与用人单位达成一致意见就可解除劳动合同，这种方式能较好地平衡双方利益，减少后续纠纷。 （2）预告解除赋予了职工一定的自主择业权，职工只要按照规定提前通知用人单位，不管单位是否同意，都能实现解除合同的目的。不过需注意要以书面形式通知。 （3）即时解除是在用人单位存在严重过错的情况下，职工维护自身权益的重要手段。当用人单位出现未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等情形时，职工不仅能随时解约，还有可能获得经济补偿。 提醒：职工在解除劳动合同时要注意保留相关证据，不同解除情形对应不同的处理方式，若遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，合同需清晰明确双方权利义务，聊天记录和通话录音不能有剪辑。 （二）与劳务公司协商时，要以书面形式提出要求，明确违约责任和赔偿金额，并保留好相关沟通记录。 （三）向劳动监察部门投诉时，需详细说明劳务公司的欺骗行为和自身权益受损情况。 （四）申请劳动仲裁要准备好申请书和相关证据，按规定时间提交。 （五）向法院提起诉讼时，要遵循法院的诉讼程序和要求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.离婚冷静期内，若双方都不想离，任一方在冷静期届满前撤回申请，婚姻登记机关会终止程序。 2.冷静期届满后三十日内，双方没一起去领离婚证，视为撤回申请，离婚程序终止。 3.若一方坚持离婚，可向法院提起离婚诉讼来解决。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，满一年就支付一个月工资作为补偿。 （二）工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。 （三）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 （四）用人单位违法解除合同，要按上述标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）表明调解意愿：主动向仲裁庭表达调解的想法，由仲裁庭安排组织双方调解。 （二）表达诉求与提方案：在调解时，双方把争议事项的意见和自身诉求讲清楚，并且提出调解方案。 （三）制作协议书：达成一致后，仲裁庭依据双方意愿制作调解协议书，明确双方权利义务、争议解决办法、履行方式和期限等。 （四）签字盖章生效：双方确认调解协议书无误后签字或盖章，仲裁庭加盖印章，协议书产生法律效力，双方按协议履行。 （五）申请强制执行：若一方不履行协议，另一方可以向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第三款规定，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

工龄超十年遭辞退，赔偿情况依不同情形而定。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，超十年可能赔偿二十个月工资。合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作超十年可能获十个月工资补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，留存工作证据，如劳动合同、工资条等，以便在权益受损时维权。 2.遇到纠纷，可先与用人单位协商，争取合理赔偿。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

员工工作致公司损失，是否赔偿及赔偿方式需根据具体情况判定。若员工存在故意或重大过失，需承担赔偿责任；若仅为一般工作失误，通常无需赔偿。 1.赔偿方式上，双方可先协商，确定赔偿金额与支付方式，既可以一次性支付，也能从工资中按月扣除。不过，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 2.若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。 3.确定赔偿金额时，要综合考虑损失大小、员工过错程度、工资收入等因素。 建议员工在工作中保持谨慎，避免故意或重大过失行为。公司在处理此类问题时，应遵循法律规定，合理确定赔偿事宜。

工作未满30天强制离职会带来诸多不利后果。未按规定程序，即试用期提前3天、转正后提前30天书面通知单位而强制离职，属于违法解除劳动合同。 从单位角度，若因员工突然离职遭受损失，如招聘临时人员的额外费用、项目进度受影响导致的经济损失等，员工需承担赔偿责任。 从员工自身权益看，强制离职会影响工资结算，单位可能暂扣工资，待调查损失情况后再决定是否发放。还会影响职业声誉和后续职业发展，新单位背景调查时，原单位的负面评价会对求职产生不利影响。 建议员工严格遵守离职程序，提前与单位沟通协商，降低不必要的风险。若单位确实存在不合理情况，可通过合法途径维护自身权益。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算时，根据自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）当协商一致或因特定合法情形解除合同时，劳动者可获得按上述经济补偿标准支付的经济补偿。 （三）劳动者主动辞职一般无赔偿金或经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时除外。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司搬迁不赔钱一直耗着，员工可通过多途径维权。 1.与公司积极协商，清晰表明按法律规定支付经济补偿的诉求，同时留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对公司调查处理，责令支付补偿。 3.申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护合法权益。 员工遇到此类情况应及时采取措施，积极维权，避免权益受损。

1.员工解除合同离职后再次回到公司，这意味着建立了新的劳动关系，按照法律规定，必须签订书面劳动合同。 2.同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。如果之前已经约定过，重新入职时就不能再次约定。 3.工龄的计算要根据双方的约定来确定，法律没有强制要求连续计算，一般是从重新入职那天开始算。 4.员工重新入职前，要确保之前的离职手续都已办理完毕，不存在工资未结清或者经济补偿等纠纷。 5.员工重新入职后，用人单位要依法为其缴纳社会保险和住房公积金。 6.双方的权利和义务以新签订的劳动合同为准，原来的劳动合同已经终止，不再有约束力。 7.劳动者要遵守用人单位的规章制度，履行新合同规定的义务。 8.用人单位要按照新的劳动关系来管理员工，避免把原劳动关系的权利义务弄混。