经济性裁员后单位有什么义务

员工遭遇老板口头辞退时，切勿直接离职或者签署主动离职文件，应当按照固定证据、明确主张、权益分级维权的步骤处理。若用人单位无法举证其辞退行为的合法性将被认定为违法解除劳动关系需要向员工支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

一般来说社保是能补缴的。若2025年没交完、2026仅有一个月没交，可尝试联系社保办理处补缴。你可以准备好个人身份材料等去办理补缴手续。不过不同地区政策有差异，具体能不能补缴还是要以当地实际规定为准，你可以去社保办理点问问具体情况，尽快解决补缴问题，保证社保权益。

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虽然只是口头约定且没正式offer，但用人部门与你约定入职也有一定效力。你可先搜集与用人部门沟通入职时间的聊天记录、通话录音等证据。然后和公司协商，说明情况争取入职。若协商不成，可找劳动争议调解机构调解。也能保留证据准备仲裁或起诉，要求公司赔偿因拒绝入职带来的损失，比如找新工作的费用等。

你好，你这个是直接去劳动仲裁也可以啊，你工作几年了？

可以和员工签劳动合同变更协议，但要遵循平等自愿、协商一致原则。若员工同意变更，就可签订协议明确工作岗位、薪资待遇等变化；若员工不同意，公司不能强制。若因此解除合同，公司要按规定支付经济补偿。

身患抑郁工作不了可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同。若因抑郁无法正常工作，可告知单位并提供相关诊断证明，和单位协商提前离职。要是单位有拖欠工资等违法情形，劳动者可立即离职。协商时保留好沟通记录，避免后续纠纷。

相对来说也是合理的。可以计算在内

底薪按 21.75 天算，没在这期间请假却扣底薪不合理。根据法律，正常出勤不应扣底薪。可先和单位沟通，说明不应扣钱的情况，要求补发扣除部分。若沟通无果，可收集考勤记录、工资条等证据维权。

法律分析： （1）劳务合同到期，基于合同编规定，其权利义务通常自然终止。在无特别约定或法律规定情况下，个人拥有不续签的自主选择权。 （2）若合同里没有自动续期条款，个人不续签不构成违约，无需承担违约责任。 （3）即便不续签，个人也需按照合同约定或者交易习惯，完成必要的交接工作，以保障后续事务顺利进行。 （4）要明确区分劳务合同和劳动合同，劳务关系不适用劳动法律法规中经济补偿等规定，个人不续签劳务合同是合法行使合同自由原则。 提醒： 不续签劳务合同时要做好交接，避免遗留问题。不同劳务合同情况有别，如有疑问可进一步咨询分析。

（一）查看劳务合同中的相关约定。若合同明确约定不得在孕期辞退，单位辞退行为属于违约，可依据合同约定要求单位承担违约责任，如支付违约金。 （二）若合同未约定孕期辞退相关内容，需确认单位辞退是否有正当理由。若无正当理由，可要求单位赔偿因辞退造成的损失，包括未履行劳务期间的预期收入。 （三）主张赔偿时需准备充分证据。比如劳务合同、孕期证明、单位辞退通知、能证明预期收入的材料等，以支持自己的主张。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

可以直接被迫离职。单位4年没缴社保，严重损害劳动者权益。你可书面通知单位因未缴社保解除劳动关系，之后可要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。还能要求单位补缴社保。若单位拒绝，可通过法律途径维权，比如申请仲裁。