如何举证被强迫辞职收集证据

未签劳动合同被开除，劳动者可获双倍工资与经济补偿。双倍工资计算从用工满一个月次日起，到补订合同前一日或劳动关系解除日止，最长十一个月。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若单位违法解除，要付双倍赔偿金，工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 1.劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维权。 2.与单位协商赔偿事宜，争取合理补偿。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论： 义务帮工中帮工人有重大过失致他人损害，与被帮工人承担连带责任，被帮工人担责后可向其追偿，具体担责比例依具体案情判定。 法律解析： 在义务帮工的情形下，当帮工人因重大过失导致他人损害时，基于法律规定，帮工人和被帮工人需承担连带责任。这意味着受害人可以向帮工人或被帮工人任何一方要求赔偿。之后，被帮工人若承担了赔偿责任，有权向有重大过失的帮工人进行追偿。而帮工人具体承担的责任比例并非固定，法院会综合帮工人的过错程度、损害后果严重程度、帮工活动受益情况等因素来确定。若帮工人过错程度高且损害后果严重，承担责任比例可能较高；若帮工人虽有重大过失，但被帮工人受益大，帮工人担责比例可能相对降低。由于不同案件情况差异大，最终的担责比例需结合具体案情判定。如果遇到此类义务帮工损害责任纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

结论： 工伤期间工资低是否算克扣工资要分情况，低于正常出勤工资算克扣，符合规定标准则不算。 法律解析： 依据相关法律，职工工伤停工留薪时，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这里的原工资福利待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤工资。若单位支付工资低于正常出勤工资，就构成克扣工资。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，要求按规定支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额并支付赔偿金。若单位支付工资符合规定标准，就不算克扣工资。若大家在工伤工资方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 个人起诉拒不支付工资，需先收集证据，经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，个人起诉拒不支付工资，首先收集劳动合同、工资条等证据，用于证明劳动关系和拖欠工资事实。之后要进行劳动仲裁前置程序，向规定的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理、审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内到有管辖权的法院起诉，提交起诉状和证据，明确相关信息、诉求及理由。法院受理后会安排开庭，当事人需按时参加庭审维护权益。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）对于农民工追讨工资提起诉讼，正常情况下每件案件受理费为10元，若适用简易程序审理、以调解方式结案或者当事人申请撤诉，受理费只需交5元。 （二）若农民工经济困难，向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用时，要准备书面申请以及能证明经济困难的证据材料，等待法院审批。 （三）农民工可申请法律援助，由法律援助机构指派律师免费代理案件，从而降低维权成本。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十六条规定，适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费；第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助；第四十八条规定，当事人申请司法救助，应当在起诉或者上诉时提交书面申请、足以证明其确有经济困难的证明材料以及其他相关证明材料。法律援助的相关规定，符合《中华人民共和国法律援助法》相关情形的，可获得法律援助。

1.小时工遭遇单位拖欠工资，有多种合法途径维权。劳动者可先与单位协商支付拖欠工资，协商不成还有其他方式。 2.解决措施与建议： -可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 -收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像考勤记录、工资条、聊天记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。通过合理合法途径，劳动者能更好维护自身权益。

1.公司破产时员工可获赔偿金。依据法律，单位宣告破产，劳动合同即终止，单位需给员工经济补偿。 2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.员工可在破产程序申报债权要补偿。若公司资产清偿费用和债务后够，员工就能拿到赔偿。

法律分析： （1）当员工存在严重违反规章制度等过错时，用人单位依法辞退无需支付补偿金，这体现了法律对用人单位合理管理的支持。 （2）用人单位无正当理由违法辞退员工，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿与员工工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）用人单位因经济性裁员、客观情况重大变化等合法原因辞退员工，需支付经济补偿金，保障员工在合理变动中的权益。 提醒： 员工遇辞退情况要分清是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以明确权益。

法律分析： （1）用人单位违反规定解除或终止劳动合同，这严重侵犯了劳动者的合法权益。比如在女职工特殊时期，本应受到法律保护，却被无理由辞退，劳动者有权要求赔偿。 （2）当处于应当支付经济补偿情形时，用人单位却拒不支付。像劳动合同期满后，除特定情况外终止固定期限劳动合同，用人单位这种逃避责任的行为是不合法的。 （3）用人单位采用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或者强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者为了自身权益解除合同，用人单位需承担支付赔偿金的责任。并且赔偿金按经济补偿标准的二倍执行。 提醒： 劳动者遇到上述情况要及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

首先得看你下错单是否存在重大过失或故意。要是你只是一般失误，老板让你全赔不太合理。你可以和老板协商，说明你愿意承担一定责任，但不是全部。比如按比例承担损失，结合你的过错程度和工资水平来定。若协商不成，你也可保留证据，以备后续有必要时维护自己权益。

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 2.月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。 3.劳动者提出且单位无过错，通常无赔偿；协商一致解除，单位要给经济补偿。

可以尝试追缴。社保权益受法律保护，即便欠缴七八年也有权争取。先和原公司协商，说明补缴社保的要求和法律依据。若协商不成，可收集能证明存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等，通过法律途径解决。不过时间跨度长，可能存在一定难度，但法律会保障劳动者合法权益，要积极维护自身权益。