针对春节法定放假几天

结论： 离职时用人单位应一次性结清劳动者工资，按约定核算各类工资报酬，未按时支付可投诉或仲裁，因单位过错被迫离职可主张经济补偿。 法律解析： 按照法律规定，劳动者离职时，用人单位有义务一次性结清工资。工资计算依据劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数确定，实际工作到离职日的，用人单位要支付该期间正常工作时间工资和依法应支付的加班工资。若劳动合同或单位规章制度中有绩效奖金、津贴等约定，需按约定或实际完成情况核算支付。若用人单位未按时足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。若离职是因为用人单位存在法定过错，导致劳动者被迫提出，劳动者还能依法主张经济补偿。如果您在离职工资结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同是法定单方解除权，无需用人单位批准。这是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者的自主择业权。 2.为保障自身权益，劳动者书面通知时需留存有效送达证据。可采用通过中国邮政EMS邮寄并注明解除劳动合同通知书且保留邮寄回执的方式，也可通过用人单位指定邮箱发送并留存发送记录。 3.三十日期满后，双方劳动合同自动解除，劳动者可自行离职。此时用人单位有义务及时办理离职手续，结清劳动报酬，并出具解除劳动合同证明。 4.若用人单位拒绝办理，劳动者可采取维权措施。可以向当地劳动保障监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行义务，并赔偿因迟延办理离职手续造成的损失。

法律分析： （1）用人单位依法解除劳动合同，如协商一致解除、劳动者不胜任工作等情况，需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除前十二个月平均工资为准。 （2）用人单位违法解除劳动合同，像无合法理由或辞退程序违法，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）若劳动者存在严重违纪、严重失职等法定情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。 提醒： 劳动者要明确自身被辞退的原因，判断单位解除合同是否合法。不同情形对应不同处理方式，若有疑问可咨询进一步分析。

法律分析： （1）主张劳动报酬。劳动合同被确认无效后，劳动者已实际付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同岗位或者相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付劳动报酬。这是因为劳动者的劳动已转化为用人单位的实际收益，用人单位不能因合同无效而拒绝支付。 （2）要求损失赔偿。若劳动合同无效是用人单位原因造成的，且给劳动者带来损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。例如，因合同无效导致劳动者无法正常就业产生的经济损失，或因用人单位欺诈行为让劳动者放弃其他就业机会的损失等。 （3）向劳动行政部门举报。当用人单位存在欺诈、胁迫等行为导致劳动合同无效时，劳动者可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会依法对用人单位的违法行为进行处理。 提醒： 劳动者应注意收集能证明自身劳动付出的证据，如考勤记录、工作成果等，以及能证明损失情况的相关材料；若对权益主张的具体细节有疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

法律分析： （1）用人单位能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，无需支付补偿。录用条件需具体明确，且用人单位需在试用前向劳动者告知该条件，同时有客观证据证明劳动者未达到该条件，比如未满足岗位要求的技能水平、工作成果未达标等。 （2）用人单位无正当理由辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述一致，即工作不满六个月的支付半个月工资。 （4）劳动者若需维护自身权益，应注意收集相关证据，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，这些证据可用于证明劳动关系存在及相关工作情况。 提醒： 劳动者在试用期内被辞退时，应先确认用人单位辞退理由是否合法，若认为权益受损，可通过劳动争议调解或仲裁途径维权，必要时咨询专业人士获取针对性帮助。

1.用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形多样。主要涵盖劳动者因用人单位法定过错解除合同、双方协商一致解除合同、无过失性辞退、经济性裁员、固定期限合同期满特定情况、用人单位破产等原因致合同终止以及法律法规规定的其他情形。 2.解决措施与建议： -用人单位应严格遵守劳动法律法规，规范自身用工行为，按时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费，确保规章制度合法合规。 -当出现需支付经济补偿金的情况时，用人单位要及时准确计算经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 -劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析： （1）用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。 （2）若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （4）月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额计算，支付年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者遇到无故辞退时，应注意保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便后续维权；若与用人单位就赔偿或履行问题存在争议，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。

法律分析： （1）企业倒闭时，对员工的经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （2）工作年限为整十年的员工，可获得十个月工资的经济补偿；超过十年的部分，按上述规则折算，例如十年四个月按十个半月计算，十年八个月按十一个月计算。 （3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算范围包括正常工作期间的所有工资收入。 （4）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。 提醒： 员工需保留劳动合同、工资流水等证据以核对补偿金额，若对补偿有异议，建议咨询专业人士结合自身具体情况分析处理。

1.外包关系中劳动仲裁关键在于明确法律关系类型。在劳务派遣情形下，劳动者和派遣单位存在劳动关系，用工单位是实际用工方。申请仲裁时，劳动者可把派遣单位列为被申请人，用工单位能作为共同被申请人或第三人，按相关法律规定，用工单位可能承担连带责任。若是业务外包，劳动者和外包服务公司存在劳动关系，发包方和承包方是民事合同关系，仲裁被申请人应为外包服务公司。 2.申请劳动仲裁要准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证明等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书并明确仲裁请求。仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算。要依据具体权益受损情况确定被申请人和请求事项，保证诉求符合法律规定。 3.解决措施和建议： -劳动者在遇到外包关系劳动纠纷时，应先理清自身所处的法律关系类型，可咨询专业法律人士。 -平时注意收集和保存能证明劳动关系的各类证据。 -严格在仲裁时效内提出仲裁申请，避免因时效问题丧失权益。

结论： 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同违法，劳动者可主张相应二倍工资差额；离职分情况，用人单位有法定违法情形，劳动者可立即解除劳动关系，无则需提前通知，擅自离职造成损失需赔偿，劳动者应沟通离职事宜并保留用工证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在离职方面，当用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定违法情形时，劳动者可立即解除劳动关系。若不存在此类情形，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知。若劳动者擅自离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。劳动者应优先与用人单位沟通离职事宜，同时保留工资支付记录、工作证等用工证据，以便后续主张二倍工资等合法权益。如果在劳动过程中遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

1.与用人单位签订三年劳动合同，履行未满一年被辞退，要依据辞退性质采取法律措施。若因自身严重过错被辞退，单位合法解除，只能要求结清工资；因非自身过错被辞退，单位需提前通知或支付代通知金并支付经济补偿金；单位无合法理由辞退属违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金。 2.解决措施和建议： -明确辞退原因，区分合法与违法解除情形。 -留存劳动合同、辞退通知、工资记录等证据。 -若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

1.无故辞退是用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。 2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。最终违法解除劳动合同赔偿金是上述经济补偿金额的两倍。 解决措施和建议： 1.劳动者遭遇无故辞退，应及时收集劳动合同、工资条、工作记录等证明劳动关系和工资水平的证据。 2.与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法辞退引发法律风险。