三年合同不到一年被辞怎么办

1.与用人单位签订三年劳动合同，履行未满一年被辞退，要依据辞退性质采取法律措施。若因自身严重过错被辞退，单位合法解除，只能要求结清工资；因非自身过错被辞退，单位需提前通知或支付代通知金并支付经济补偿金；单位无合法理由辞退属违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-明确辞退原因，区分合法与违法解除情形。
-留存劳动合同、辞退通知、工资记录等证据。
-若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

当和用人单位签了三年劳动合同，工作还不到一年就被辞退时，要按辞退性质采取法律行动。
第一，搞清楚辞退原因。要是因为严重违反单位规章制度，或者严重失职让单位遭受重大损失等法定过错，被单位单方面辞退，这属于合法解除。这种情况下，能要求单位结清工资，但没有经济补偿。
第二，如果是因为单位经济性裁员，或者是不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行等无过错情形被辞退，单位要提前三十天通知，或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时，要按工作年限给经济补偿金。工作不到六个月，给半个月工资；超过六个月，给一个月工资。
第三，要是单位没有正当理由就辞退，属于违法解除。此时，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
最后，要保留好劳动合同、辞退通知、工资记录等证据。要是和单位协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

法律分析：
（1）当与用人单位签订三年劳动合同且履行未满一年被辞退时，辞退性质不同，处理方式有差别。若因自身严重过错被辞退，如严重违反单位规章或严重失职致重大损害，这属于合法解除，此时可要求单位结清工资，但无经济补偿。
（2）若因无过错情形被辞退，像经济性裁员、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位需提前三十日通知或支付一个月工资代通知金，同时按工作年限支付经济补偿金，未满六个月按半个月工资，满六个月按一个月工资算。
（3）若单位无合法理由辞退，属于违法解除，劳动者可选择要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

提醒：遇到被辞退情况，要留存好相关证据，协商不成及时申请劳动仲裁。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确辞退性质及对应措施
1.若因自身法定过错被辞退，可要求结清工资，无经济补偿。
2.若因无过错情形被辞退，用人单位需提前三十日通知或支付一个月工资代通知金，按工作年限支付经济补偿金，未满六个月按半个月工资，满六个月按一个月工资计算。
3.若用人单位无合法理由辞退，可选择要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。

（二）留存证据
留存劳动合同、辞退通知、工资记录等证据。

（三）维权途径
协商不成时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结论：
与用人单位签订三年劳动合同，履行未满一年被辞退，需依辞退性质采取对应法律措施，合法辞退结清工资，无过错辞退有代通知金和经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同或支付赔偿金，应留存证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因劳动者法定过错情形单方解除劳动合同为合法解除，劳动者仅能要求结清工资，无经济补偿。因无过错情形解除，要提前三十日通知或付一个月工资代通知金，按工作年限支付经济补偿金。用人单位无合法理由辞退则属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。在遭遇辞退情况时，劳动者留存劳动合同、辞退通知、工资记录等证据很重要，若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在劳动纠纷方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。