离职申请后工资怎么算

结论：
离职时用人单位应一次性结清劳动者工资，按约定核算各类工资报酬，未按时支付可投诉或仲裁，因单位过错被迫离职可主张经济补偿。
法律解析：
按照法律规定，劳动者离职时，用人单位有义务一次性结清工资。工资计算依据劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数确定，实际工作到离职日的，用人单位要支付该期间正常工作时间工资和依法应支付的加班工资。若劳动合同或单位规章制度中有绩效奖金、津贴等约定，需按约定或实际完成情况核算支付。若用人单位未按时足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。若离职是因为用人单位存在法定过错，导致劳动者被迫提出，劳动者还能依法主张经济补偿。如果您在离职工资结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离职时用人单位需一次性结清劳动者工资，工资按劳动合同约定工资标准结合实际出勤天数确定。劳动者实际工作到离职日，用人单位要支付该期间正常工作时间工资和依法应支付的加班工资。若劳动合同或规章制度有绩效奖金、津贴等约定，应按约定或实际完成情况核算支付。
2.若用人单位未按时足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来主张权利。
3.若离职是因用人单位存在法定过错，导致劳动者被迫提出，劳动者还能依法主张经济补偿。

建议：用人单位应严格按照规定及时结清工资，避免法律风险。劳动者遇到工资支付问题，要及时通过合法途径维权。

1.离职时，用人单位要一次性给劳动者结清工资。工资按照劳动合同定的标准，结合实际出勤天数来算。
2.劳动者工作到离职那天，用人单位得支付这段时间的工资，正常工作时间的工资和该给的加班工资都要给。
3.如果劳动合同或者单位规章制度里提到了绩效奖金、津贴这些，要按照约定或者实际完成情况来核算支付。
4.要是用人单位没按时足额发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
5.如果离职是因为用人单位有法定过错，劳动者被迫提出的，劳动者还能依法要求经济补偿。

法律分析：
（1）离职时，用人单位有义务一次性结清劳动者工资。工资计算要以劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来确定。
（2）劳动者实际工作到离职日，用人单位需支付该期间的工资，涵盖正常工作时间工资和依法应支付的加班工资。
（3）若劳动合同或规章制度中约定了绩效奖金、津贴等，应按照约定或实际完成情况进行核算支付。
（4）当用人单位未按时足额支付工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来主张权利。
（5）若离职是因为用人单位存在法定过错，导致劳动者被迫提出，劳动者还可依法主张经济补偿。

提醒：劳动者离职时要留意工资结算情况，若遇工资支付问题，及时采取合法途径维权；不同离职情形补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要在离职时一次性结清劳动者工资，按劳动合同约定工资标准结合实际出勤算工资，包含正常工作时间和加班工资。
（二）若有绩效奖金、津贴等约定，按约定或实际完成情况核算支付。
（三）用人单位未按时足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）若因用人单位法定过错致劳动者被迫离职，劳动者可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。