劳务派遣单位与被派遣
劳动者之间建立的是
劳动关系，因此，《
劳动合同法》规定的劳动者可
解除劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣
单位解除劳动合同。
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：
被派遣劳动者与劳务派遣单位
协商一致，可以解除劳动合同
劳务派遣单位未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的
劳务派遣单位未及时足额支付
劳动报酬的
劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳
社会保险费的
劳务派遣单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害被派遣劳动者权益的
劳务派遣单位以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使
劳动合同无效的
劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的
劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的
法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
