请求支付双倍工资仲裁时效是多久

1.双倍工资仲裁时效起算点及性质认定存在争议。实践中有逐月分别计算仲裁时效和从最后履行期限届满之日起算两种观点；双倍工资是否属于劳动报酬在司法实践中也有争议，各地裁判尺度不同。
2.为应对此类问题，劳动者方面，应及时了解自身权益，留意仲裁时效，若对双倍工资性质认定及仲裁时效起算有疑问，可咨询专业法律人士获取准确法律建议。用人单位方面，要严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免因双倍工资问题引发劳动纠纷。劳动仲裁机构和法院应加强沟通协调，统一裁判尺度，确保法律适用的一致性和公正性。

法律分析：
（1）请求支付双倍工资的仲裁时效为一年，其起算点在实践中有不同观点。逐月分别计算仲裁时效，意味着每月的双倍工资从应支付该月双倍工资起分别开始计算一年时效；从最后履行期限届满之日起算，则是以整个双倍工资支付义务的最后期限结束后开始计算一年时效。
（2）对于双倍工资是否属于劳动报酬存在争议。若认定为劳动报酬，在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出；若不认定为劳动报酬，则严格适用一年仲裁时效。各地因对双倍工资性质认定不同，裁判尺度也有所差异。

提醒：劳动者遇到双倍工资纠纷时，要注意当地司法实践对双倍工资性质的认定和时效起算点的规定，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若所在地区认为双倍工资属于劳动报酬，在劳动关系存续期间可随时申请仲裁，无一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）若所在地区认为双倍工资不属于劳动报酬，可根据当地裁判尺度选择合适的起算点。若支持逐月分别计算仲裁时效，需留意每月双倍工资的仲裁时效；若支持从最后履行期限届满之日起算，则在最后履行期限届满之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.请求支付双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.实践里，双倍工资仲裁时效起算点有不同看法，一是逐月算，二是从最后履行期限届满日起算。
3.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制；终止的，要在终止日起一年内提出。
4.双倍工资中，一倍是正常所得，一倍是惩罚赔偿，司法上对其是否属劳动报酬有争议，各地裁判不同。

结论：
请求支付双倍工资仲裁时效为一年，实践中起算点有逐月分别计算和从最后履行期限届满之日起算两种观点，双倍工资是否属劳动报酬有争议，各地裁判尺度不同。
法律解析：
依据法律，请求支付双倍工资的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在实践里，对于仲裁时效起算点有不同看法。逐月分别计算仲裁时效，是将每个月的双倍工资请求单独计算时效；从最后履行期限届满之日起算，则是统一从整个双倍工资支付期限结束时开始计算时效。同时，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。而双倍工资包含正常劳动所得和惩罚性赔偿，司法实践对其是否属于劳动报酬存在争议，这导致各地裁判尺度不同。如果遇到双倍工资仲裁时效相关问题，由于情况复杂且各地规定有差异，建议向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和帮助。