两份劳动协议都在公司是否符合法律规定

结论： 公司不按时发工资仲裁获赔金额依情况而定，可能是拖欠工资数额、经济补偿，符合条件还会有加付赔偿金。 法律解析： 若劳动者仅要求公司支付拖欠工资，仲裁会裁决公司支付所欠工资。若劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，不过这需先经劳动行政部门处理。如果遇到公司不按时发工资的情况，涉及的法律情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.几年前的加班工资有机会要回。劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损起算。 2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需自终止日起一年内申请。 3.加班工资属劳动报酬，在职可随时主张几年前加班工资；离职则要在一年内仲裁。 4.劳动者需对加班事实举证，如提供考勤记录、加班通知等。

1.起诉公司欠薪，要先进行劳动仲裁。向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交书面申请与证据，像合同、工资条等。仲裁委受理后调解或审理，作出裁决。 2.对仲裁结果不满，15天内可去法院起诉，交起诉状、仲裁书及证据立案庭审。 3.费用上，劳动仲裁免费，法院起诉每件10元，符合条件能申请缓交、减交或免交。

劳动者辞职未履行违约责任，用人单位可这样维权： 一是协商解决，要求劳动者按合同担责，支付违约金或赔偿损失。 二是协商不成，收集劳动合同、违约证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确责任与赔偿金额。 三是若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。同时，主张违约责任要合法合理，不然难获支持。

（一）员工提交离职申请后，若单位未作出同意表示，此时可尝试撤销离职申请，因为双方还未对解除劳动合同达成一致。 （二）若单位已明确同意离职申请，或者已基于离职申请开展工作交接、招聘新人等安排，员工撤销申请可能不被支持，不应强行撤销。 （三）员工提交离职申请前要谨慎考虑，若想撤销需及时与单位沟通协商。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。这意味着员工在提交和撤销离职申请时，也应遵循诚实信用原则，不能随意变更自己的意思表示，给单位造成不必要的损失。

结论： 私人装修老板欠薪可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请调解组织调解、申请仲裁，对仲裁结果不服除终局裁决外可向法院诉讼。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与老板协商是解决欠薪问题的第一步，保留证据是为了在后续维权时有据可依。向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。申请调解组织调解也是一种解决途径，达成调解协议后老板不履行可申请仲裁。仲裁程序是较为重要的维权方式，通常在四十五日内审结，情况复杂可延长。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。若遇到私人装修老板欠薪问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。

结论： 公司倒闭拖欠工资，可收集证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；若公司进入破产程序，员工工资为第一清偿顺序，应及时申报债权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》，公司倒闭拖欠工资时，员工有多种途径维权。收集劳动合同、工资条等证据是维权基础，证明劳动关系和工资拖欠事实。与公司协商是友好解决方式，协商不成向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司支付。申请仲裁可保障自身权益，仲裁时效一年，需按规定提交材料。对仲裁结果不服起诉，可通过司法途径解决。若公司进入破产程序，员工工资属第一清偿顺序，及时申报债权能确保在破产财产清偿时优先获得工资。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体解决方案。

试用期第一天上班，只要正常提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。根据劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益，要求支付应得的工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实比较棘手，不过还是有解决办法的。首先，你需要尽快和劳务公司沟通，说明情况，看看是否可以协商解决社保问题。如果协商不成，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求劳务公司纠正错误。同时，你也可以向社保部门说明情况，申请恢复失业金。虽然已经暂停了7个月，但只要问题得到解决，失业金还是有可能恢复的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据目前的社保政策，一般情况下，退休人员是无法再一次性补交社保的。你之前已经退休并领取了退休工资，说明社保已经按照当时的政策进行了结算。即使后来出现了特殊情况，比如服刑等情况，通常也不会影响已经完成的社保结算。不过，你可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，看看是否有特殊的补救措施或者政策可以适用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先要保持冷静，可以先和饭店负责人进行沟通，看看是不是有什么误会或者特殊情况导致工资没有按时发放。如果沟通后问题还是没有解决，可以收集好自己工作的证据，比如工作服、工作照片、同事证言等，然后向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求饭店支付工资。在仲裁过程中，要如实陈述情况，提供相关证据，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

基本养老保险断交后是否可以补缴，需要根据当地的具体政策来确定。一般来说，部分地区允许在一定条件下补缴养老保险，但补缴可能会涉及额外的费用和手续。建议您及时向当地的社会保险经办机构咨询具体的补缴政策和所需材料，以便尽快办理相关手续，保障自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。