用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明承担的责任是什么

1.解雇员工时，赔偿金或经济补偿金的计算基数不是底薪。按照法律规定，经济补偿根据员工在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。 2.这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内，不只是底薪。 3.如果单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍，计算基数同样是前十二个月的平均工资。 4.要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按这个三倍的数额来支付，而且支付年限最多不超过十二年。 5.总之，解雇员工的补偿或赔偿计算基数是解除劳动合同前十二个月的平均工资，并非底薪。

1.解除租赁合同的赔偿金额，要根据合同约定和实际情况来定。要是合同里明确规定了违约金或赔偿计算方法，并且这个约定不违反法律，那就按合同来执行。要是约定的违约金太高或太低，当事人可以要求调整到和实际损失差不多的数额。 2.要是合同没约定赔偿金额，就得看解除合同的原因。如果是一方违约导致合同解除，违约的一方要赔偿另一方的实际损失，包括直接损失和可得利益损失，但可得利益要在违约方签合同时能预见到的范围内。 3.要是因为不可抗力解除合同，双方可以根据实际情况分担损失。 4.要是双方协商一致解除合同，赔偿金额就由双方商量确定。 5.具体赔偿金额要综合考虑合同条款、解除原因、损失证据等因素。建议大家按照合同约定或实际损失来主张赔偿。

结论： 老板单方面解除合同，工资支付时间不一定是下月，应在解除或终止劳动合同时一次付清，违法解除劳动者有多种维权途径。 法律解析： 依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，所以老板单方面解除合同后工资并非一定下月支付。若老板合法解除合同，要依法支付工资和可能的经济补偿；若违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金。若老板未在解除合同时支付工资，属于拖欠工资的违法行为。劳动者遇到这种情况，可先与老板协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。

1.公司试用期无故辞退员工属违法行为，员工可依法获赔偿。法律规定用人单位需证明员工不符合录用条件才能在试用期解除劳动合同，无故辞退属于违法解除。 2.员工有两种维权途径。其一，要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司要按原工资待遇补发辞退日至恢复劳动关系期间的工资。其二，若不要求继续履行合同，可主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。 3.建议员工先与公司协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益，通过法律途径获得应有的赔偿。

1.用人单位在合同未到期时辞退劳动者，赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退如劳动者严重违规则无需赔偿，因客观情况变化致合同无法履行，提前通知或付代通知金后支付经济补偿。 2.解决措施和建议： -劳动者应了解自身权益，留存工作证据，遇违法辞退可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。 -用人单位需明确辞退情形的法律界定，合法辞退要有充分证据支撑，按规定支付相应补偿，避免法律风险。

法律分析： （1）员工签订的保密协议一般具有法律效力，其是用人单位和劳动者就保守商业秘密等事项的约定。合法有效的保密协议需协议双方有相应民事行为能力，这确保双方能理解协议内容并承担责任。 （2）协议的意思表示要真实，不存在欺诈、胁迫等情况，如此才能保障双方是在自愿基础上达成约定。 （3）协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，这是协议合法的基本要求。 （4）保密协议可对保密范围、期限、双方权利义务、违约责任等进行约定，员工违反协议，用人单位可追究其违约责任。 （5）若用人单位要求员工履行竞业限制义务，需在员工离职后给予经济补偿，否则可能影响协议部分条款效力。 提醒：员工签订保密协议前应仔细审查条款，用人单位要求竞业限制时，要确保能获得合理经济补偿。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用工单位在劳务合同约定的解除条件成就时，如劳务工严重违反合同义务、无法完成工作任务，可依约解除合同。 （二）当出现法定解除情形，例如因不可抗力无法实现合同目的，用工单位有权解除合同。 （三）若劳务合同未到期且无约定或法定解除情形，用工单位单方面辞退劳务工构成违约，要承担违约责任，像支付违约金、赔偿劳务工损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

（一）明确加班工资计算方式 工作日超时加班，公司需按不低于工资150%支付报酬；休息日加班且未调休，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。 （二）以超时加班解除合同获经济补偿 按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）收集证据维权 收集考勤记录、加班通知等证据，先与公司协商补偿，协商不成申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 老板辞退员工却不发通知，员工可先与老板沟通要求出具书面通知并保留记录，沟通无果则收集证据，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，书面通知是重要环节，明确辞退原因和时间等信息，能保障员工合法权益。员工与老板沟通要求书面通知，保留记录是为后续维权留存证据。若沟通不成，收集工资发放记录、工作证等证据证明劳动关系和被辞退事实。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁时，若员工工作不满六个月，用人单位应支付半个月工资赔偿金；工作六个月以上不满一年，按一年计算支付一个月工资赔偿金。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司不发工资到法院起诉需先进行劳动仲裁前置程序。这是为确保劳动纠纷能通过专业途径妥善解决，保障劳动者与用人单位合法权益。 1.劳动仲裁流程：准备仲裁申请书、能证明与公司存在劳动关系的证据如劳动合同和工资条、本人身份证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。 2.起诉流程：若对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据等材料，提交给有管辖权的法院。法院审查立案后会排期开庭，庭审中双方举证、质证、辩论，最后法院作出判决。 建议劳动者在遇到公司不发工资时，及时收集证据，按流程维权，维护自身合法权益。

法律分析： （1）以发工资方式洗钱属于洗钱罪的行为表现之一。洗钱罪旨在打击为特定犯罪所得及其收益掩饰、隐瞒来源和性质的行为，这些特定犯罪涵盖毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪等七类犯罪。 （2）对于个人犯罪，若实施了如提供资金账户等洗钱行为，一般处五年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处罚金或者单处罚金；若情节严重，量刑会提升至五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）单位犯洗钱罪时，会对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，根据情节轻重，分别处五年以下有期徒刑或者拘役，或五年以上十年以下有期徒刑。 提醒： 洗钱是严重的违法犯罪行为，无论个人还是单位都不应参与。不同案件情况差异大，量刑需综合多因素判定，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）用人单位依法解除劳动合同，应按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）劳动者因自身过错导致解除，通常无补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。