医院拖欠工资多久算违法

（一）收集证据：可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、工友证言等，以此证明劳动关系和劳动事实。 （二）协商解决：先与用人单位协商，以录音等方式保留协商过程，协商成功后签订书面协议，明确支付金额和时间。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好身份证明、工作证据等材料，由劳动监察部门调查处理。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的法定前置程序。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法力量维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

（一）了解工作年限计算规则 明确自己在本单位的工作时长，精确到月。每满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资补偿。 （二）确定月工资标准 计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）并非所有员工被辞退都能获得经济补偿。当用人单位基于法定情形辞退员工，像劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度，此时用人单位无需支付经济补偿。 （2）存在用人单位需支付经济补偿的情况。用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致，劳动者因用人单位过错解除劳动合同，或者劳动合同期满用人单位降低条件续订合同而劳动者不同意续订等，用人单位都要支付经济补偿。 （3）判断员工被辞退能否获经济补偿，关键在于具体的辞退原因和情形。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要仔细分析辞退原因是否符合获得经济补偿的情形，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。在此情况下，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，同时也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 （2）若用人单位没有与劳动者约定服务期，或者未提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，通常用人单位不能向劳动者收取培训费。 提醒： 员工离职时，要明确单位是否有专项培训及服务期约定。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。

1.合同不给员工，并不意味着合同无效。合同是否有效，要看是否存在法定无效情况，像欺诈胁迫损害国家利益、恶意串通损害他人权益等。 2.不过，合同不给员工违反了法律规定。法律规定用人单位签合同后要给劳动者一份。 3.若单位没给，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令改正。若给劳动者造成损害，单位要赔偿。

（一）收集证据要全面细致，除工作证、考勤记录等常规证据外，若有与工作相关的聊天记录、视频资料等也可收集，增强证据的证明力。 （二）与用人单位协商时，要保持冷静和理性，以书面形式记录协商内容，避免后续纠纷。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和自身情况，积极配合调查。 （四）申请仲裁要注意时间节点，在规定的一年时效内提出申请，准备好相关证据和材料。 （五）对仲裁结果不服提起诉讼时，要在十五日内完成，确保诉讼程序顺利进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论： 刚签经纪合约可以解约，需考虑解约方式和法律后果，有协商解约、依约解约、法定解约等方式，无正当理由解约属违约要担责。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，在经纪合约签订后，若双方能协商一致，可签订解约协议和平解约，这是较为理想的解约方式。若无法协商，若合约约定了解约条件且该条件已成就，可依约解约；若对方存在根本违约导致合同目的无法实现等法定情形，可依法行使解除权。但如果不存在约定或法定解约情形而单方解约，就构成违约，需承担支付违约金、赔偿损失等违约责任。所以，在解约前应仔细研究合约条款，先尝试与对方友好协商，以降低解约成本。若协商不成，建议咨询专业律师，通过法律途径解决问题。若在解约过程中遇到难题，不知如何处理，可随时向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和解决方案。

结论： 仲裁裁决生效后公司不履行赔偿义务，另一方当事人可在规定时间内（依不同情况计算，时效为两年）向法院申请强制执行，法院受理后一般六个月内执行完结，特殊情况执行期限可能延长。 法律解析： 根据相关法律规定，当仲裁裁决生效后，公司有按照裁决履行赔偿的义务。若公司不履行，当事人可启动强制执行程序。申请执行时效的计算依据裁决书是否规定履行期间及履行方式而定，规定履行期间的从最后一日起算，分期履行的从最后一期届满之日起算，未规定的从裁决书生效日起算，时效为两年。法院受理申请后，通常会在六个月内完成执行工作，但因案件复杂等特殊情况，执行期限会相应延长。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，获取更精准有效的法律帮助。

1.用人单位在女职工孕期辞退员工，属于违法解除劳动合同。 2.女职工可要求继续履行合同，此时用人单位要撤销解除决定，按正常标准支付工资和福利，直到合同期满或结束妊娠。 3.若女职工不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论： 工地欠农民工工资起诉需收集证据、书写起诉状，向有管辖权法院立案，参加庭审，必要时申请法律援助或聘请律师，胜诉后对方不履行可申请强制执行。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工起诉讨薪，收集劳动合同、工资条等证据是为证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权基础。书写起诉状明确双方信息、诉求和理由，能让法院清晰了解案件情况。向有管辖权的法院立案，遵循法定程序，保障诉讼顺利进行。庭审中清晰阐述诉求与出示证据，有利于维护自身权益。若自身缺乏法律知识，申请法律援助或聘请律师能更专业地处理案件。胜诉后，对方不履行判决，申请强制执行是保障权益实现的重要手段。如果您在讨薪起诉过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

法律分析： （1）当劳动者存在过错时，用人单位解除合同是合理合法的。比如劳动者在试用期就不符合录用条件，或是严重违反单位规章制度等，这些行为损害了用人单位的利益和管理秩序，单位有权解除合同。 （2）若劳动者无过错却无法胜任工作，用人单位也有解除合同的权利。像劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，也无法胜任新安排的工作，或者经培训、调岗后仍不能胜任工作，单位为了自身运营可解除合同。 （3）企业进行经济性裁员，如因经营困难重整、生产经营严重困难等，在符合法定程序的情况下，也可解除与部分劳动者的合同。 提醒：用人单位解除合同需严格按照法定程序和条件执行，否则可能构成违法解除。劳动者遇到类似情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 工作十年后离职是否有补偿取决于离职情形。员工主动辞职一般无补偿，因单位违法被迫离职、单位主动合法解除需支付经济补偿，单位违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常没有补偿。但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情况，员工被迫离职时，用人单位要支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。若用人单位主动解除劳动合同，在协商一致解除、经济性裁员等法定情形下，需支付经济补偿；违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满十年，经济补偿通常是十个月工资。如果遇到离职补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。