合同不给员工是否算无效

1.合同不给员工，并不意味着合同无效。合同是否有效，要看是否存在法定无效情况，像欺诈胁迫损害国家利益、恶意串通损害他人权益等。

2.不过，合同不给员工违反了法律规定。法律规定用人单位签合同后要给劳动者一份。

3.若单位没给，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令改正。若给劳动者造成损害，单位要赔偿。

结论：
合同不给员工不算合同无效，但这种行为违反法律规定。
法律解析：
合同效力主要看是否存在法定无效情形，像一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，恶意串通损害他人合法权益等情况才会导致合同无效。而合同不给员工，并不在此列，所以不影响合同效力。不过，法律明确规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，需将合同文本交付劳动者一份。若用人单位未交付，这就违反了相关法律。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正；若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。如果大家在劳动合同方面遇到类似问题，或者有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

合同不给员工不导致合同无效，合同效力主要看是否存在法定无效情形，像一方欺诈胁迫订立损害国家利益、恶意串通损害他人权益、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律法规强制性规定等。

不过，合同不给员工违反法律规定。法律明确用人单位和劳动者签订书面劳动合同后，要交付劳动者一份合同文本。

解决措施和建议如下：
1.劳动者若遇到用人单位未交付合同的情况，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。
2.若因用人单位未交付合同给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。

法律分析：
（1）合同效力判定有其法定标准，并非以是否给予员工合同为依据。法定的合同无效情形涵盖一方以欺诈、胁迫手段订立损害国家利益的合同，恶意串通损害他人合法权益的合同等。
（2）用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，有义务将合同文本交付劳动者一份。合同不给员工虽不影响合同本身效力，但此行为违反法律规定。
（3）若用人单位未交付合同，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到合同未交付的情况应及时维权，用人单位应依法交付合同，避免法律风险。

（一）用人单位与员工签订合同后不给员工，员工要明确合同效力一般不受此影响，合同效力主要看是否存在法定无效情形，如欺诈胁迫损害国家利益、恶意串通损害他人权益等。
（二）当遇到用人单位不交付合同文本的情况，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
（三）若因用人单位不交付合同给员工造成损害，员工可要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。