员工被辞退都能获得经济补偿吗

法律分析：
（1）并非所有员工被辞退都能获得经济补偿。当用人单位基于法定情形辞退员工，像劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度，此时用人单位无需支付经济补偿。
（2）存在用人单位需支付经济补偿的情况。用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致，劳动者因用人单位过错解除劳动合同，或者劳动合同期满用人单位降低条件续订合同而劳动者不同意续订等，用人单位都要支付经济补偿。
（3）判断员工被辞退能否获经济补偿，关键在于具体的辞退原因和情形。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要仔细分析辞退原因是否符合获得经济补偿的情形，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工应先明确被辞退的具体原因，保留好与辞退相关的证据，如辞退通知、工作交接记录等。
（二）若认为自身符合获得经济补偿的情形，可与用人单位进行协商，要求支付经济补偿，协商时注意保留沟通记录。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等。

1.员工被辞退不一定能拿经济补偿。要是单位按法定情况，像员工试用期不符条件、严重违反单位规章等辞退员工，不用给补偿。

2.不过，有些情况单位得给补偿。比如单位提出解约并和员工协商一致；员工因单位过错（像没缴社保）解约；合同到期，单位降低条件续约，员工不同意等。

3.员工被辞退能否获补偿，得看具体辞退原因和情形。

结论：
员工被辞退不一定能获得经济补偿，需依据具体辞退原因和情形判断。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在法定情形下辞退员工无需支付经济补偿，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况。而在一些情形下，用人单位需支付经济补偿，例如用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，劳动者因用人单位过错（如未依法为劳动者缴纳社会保险费）解除劳动合同，劳动合同期满用人单位降低约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订等。所以，员工被辞退时，经济补偿问题不能一概而论，要结合实际情况分析。如果遇到被辞退的情况，不清楚是否该获得经济补偿，可向专业法律人士咨询。

员工被辞退不一定能获得经济补偿，需依据具体辞退原因和情形判断。

用人单位在法定情形下辞退员工无需支付经济补偿，像劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况。而在一些情形中用人单位需支付经济补偿，如用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致；劳动者因用人单位过错（未依法缴纳社保费等）解除劳动合同；劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应熟悉法定辞退情形，合法依规处理辞退事宜，避免不必要的经济补偿支出。
2.员工要了解自身权益，遇到被辞退情况时，根据具体情形判断是否应获得经济补偿，必要时可寻求专业法律帮助。