保密协议的保密费是多少,保密协议的内容包括哪些

（一）农民工应先尝试与包工头沟通，要求如实支付工资并归还借用的卡，通过和平方式解决问题。 （二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令包工头限期支付工资。 （三）若包工头仍不支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿。 （四）怀疑包工头诈骗时，向公安机关报案，让警方侦查处理。 （五）全程注意收集工资发放记录、借用卡凭证等相关证据，保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论：实习是否有补偿需分情况确定，在校生实习与已毕业以就业为目的实习的补偿规则存在差异。 法律解析： 在校生实习时，与单位之间不构成劳动关系，补偿问题通常依据双方签订的实习协议处理，若协议中未约定补偿内容，则一般无法获得补偿。已毕业人员以就业为目的进行实习的，与单位形成劳动关系，此时单位辞退是否需要补偿需按照劳动合同法的规定判断。若单位合法解除劳动关系且符合法定情形，例如员工不符合录用条件，无需支付补偿；若单位属于违法解除劳动关系，例如无正当理由辞退员工，员工可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，工作不满半年的应支付半个月工资的经济补偿，违法解除时则需支付一个月工资的赔偿金。如果对实习补偿的具体情况或自身权益维护有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律帮助。

法律分析： （1）公司撤销会导致劳动合同终止，依据法律，员工一般能获得经济补偿。经济补偿的计算与员工在单位的工作年限和工资相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若公司违法撤销，员工可主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。 （3）公司在撤销前有义务依法支付员工工资、加班费等劳动报酬，同时要为员工办理社会保险和住房公积金减员手续。 提醒： 员工需留意公司动态，遇到公司撤销情况要及时确认自身权益。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 家务劳动补偿费数额需综合多因素确定，无固定标准。 法律解析： 依据法律，夫妻中负担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等义务的一方，离婚时可向另一方请求补偿，另一方应给予补偿。法院确定补偿费数额时，会综合考量家务劳动时间、强度、对家庭的贡献程度、当地经济生活水平以及另一方的经济收入和财产状况等。通常补偿费少则几千元，多则数万元。若家务劳动强度大、时间长，且为家庭放弃个人发展机会，补偿费会相对高；另一方经济条件好时，也可能支付较多补偿。由于每个家庭情况不同，所以没有固定标准。如果您在离婚时涉及家务劳动补偿问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）明确提成性质。判断提成是基于正常工作时间业务量按固定比例计算发放，还是特定项目一次性奖励、不确定能否获得或与正常工作无关的额外收入。 （二）查看发放记录。若提成有明确计算依据且按月计入工资总额发放，可将其纳入裁员赔偿金计算基数；若不满足该条件，可不纳入。 （三）综合判断。结合提成性质和实际发放情况来确定是否将提成算入裁员赔偿金计算的月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：公司破产员工能否拿到全部工资取决于破产财产的清偿能力。 法律解析：根据企业破产法规定，破产财产的清偿需遵循特定顺序。首先优先清偿破产费用和共益债务，其次清偿所欠职工的工资等劳动报酬。若公司破产财产足够支付上述所有费用及职工工资，员工可拿到全部工资；若破产财产在支付破产费用和共益债务后剩余部分不足以覆盖全部工资，员工只能按比例受偿。员工应及时向破产管理人申报债权，积极配合破产清算程序以维护自身权益。若对工资清偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

结论： 员工被辞退补偿分三种情况，合法辞退且符合补偿情形按工作年限计算经济补偿；违法辞退支付经济补偿标准二倍的赔偿金；员工有过错被辞退无需补偿或赔偿。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需给予补偿或赔偿。若在辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）失业金领取有明确法定条件，包括所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。 （2）挂名股东身份通常不直接影响失业金领取资格，核心在于是否满足上述条件。若因公司经营不善等非本人意愿原因离职，且参保缴费符合规定，完成失业登记等手续，可申领失业金。 （3）若主动辞去挂名股东身份，属于本人意愿导致离职，一般不符合领取条件。 提醒： 领取失业金需严格对照法定条件，主动离职情况通常无法领取。不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

合同到期后用人单位辞退员工的补偿标准需结合具体情形确定，不同情形下的处理方式存在明显差异。 1.用人单位主动提出不续签劳动合同的，应根据劳动者的工作年限支付经济补偿。具体补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算时需包含正常工作期间的全部劳动报酬。 2.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者明确表示不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，合同终止的责任不在用人单位，因此无需承担补偿义务。 3.用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除包括不符合法定情形擅自终止合同等行为，赔偿金的支付是对用人单位违法行为的惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。

1.劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商达成一致的，用人单位无需支付经济补偿。 2.劳动者因自身过错被用人单位解除劳动合同的，无需支付补偿，具体情形包括试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、失职舞弊造成重大损害、同时在其他单位工作影响本职且拒不改正、用欺诈胁迫手段让单位签违心合同、被依法追究刑事责任等。 3.固定期限劳动合同期满，用人单位维持原有条件或提高待遇续订合同，劳动者不同意的，终止合同时单位不用支付经济补偿。

结论：商场无故辞退未签劳动合同的劳动者，可通过收集证据申请劳动仲裁再起诉的步骤维权，主张双倍工资差额和违法解除赔偿金。 法律解析： 首先收集证据，需准备能证明存在劳动关系及被辞退事实的材料，包括工作证考勤记录工资发放记录聊天记录等。其次申请劳动仲裁，这是向法院起诉的前置程序，需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，主张商场支付未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违法解除劳动关系的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最后若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，准备起诉状仲裁裁决书及相关证据向法院立案，由法院依法审理判决。若对证据收集或程序操作有疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。

工作未交接清楚时，需结合劳动关系的存续状态采取针对性处理措施，同时用人单位应主动完善内部制度以规避后续纠纷。 1.劳动关系存续期间，劳动者负有完成工作交接的义务。用人单位可与劳动者积极沟通，明确要求其在限定时间内完成交接，并告知不履行交接义务可能承担的责任。若劳动者拒绝配合导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求其赔偿相应损失。 2.劳动关系已解除或终止时，用人单位可暂时扣留经济补偿，待劳动者完成工作交接后再行支付。若未交接行为给用人单位造成直接经济损失，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼途径主张赔偿。 3.用人单位应主动完善工作交接制度。明确规定交接的具体内容、操作流程及验收标准，确保交接环节有章可循，从源头减少因交接不清引发的各类纠纷。