劳动者患病或者非
因工负伤，
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法
解除劳动合同，并给予
经济补偿。
如果是因为劳动者存在过错，
公司解除劳动合同的，那么公司无需
支付经济补偿。
劳动者在医疗期满后，即使不能返回原岗位工作，用人单位还有妥善安排其他更加适合该名劳动者身体情况的新岗位的义务。
只有在劳动者不满足以上两者的情况下，用人单位才能合法地行使
劳动合同解除权。
但如果用人单位忽略了这个程序性要求，没有征询劳动者是否能去其他岗位的意见，在劳动者医疗期满后继续休
病假的情况下直接解除劳动合同，则违反了法律的强制性要求，就要承担支付
违法解除劳动合同的
赔偿金责任。
【法律依据】
《
劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
