公司转员工给外包公司怎么办

结论：
公司未经员工同意将其转给外包公司属违法变更劳动合同，员工可通过协商投诉仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

法律解析：
根据法律规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致。公司未经员工同意将其转给外包公司，属于违法变更劳动合同的行为。员工可采取以下措施维权。首先与公司协商，明确表达不同意转至外包公司的立场，要求按原劳动合同继续履行。若协商不成公司强制转移，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的维权建议。

公司未经员工同意将其劳动关系转移至外包公司，属于擅自变更劳动合同主体的违法行为，员工有权拒绝该安排并依法维护自身权益。

1.首先与公司进行协商，明确表达不同意转至外包公司的立场，要求公司按照原劳动合同的约定继续履行双方的权利义务，尽量通过友好沟通解决争议。

2.若协商不成，公司强制实施转移行为，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司改正违法行为，恢复原劳动合同关系。

3.员工可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，主张公司承担违法变更劳动合同的责任。若公司因此解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍，经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4.如对劳动仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益，要求公司承担相应的法律责任。

法律分析：
（1）公司未经员工同意将其转给外包公司，属于单方面变更劳动合同的行为，违反法律规定。劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，未经协商的变更行为对劳动者不发生法律效力。

（2）员工可优先与公司协商，明确表达不同意转至外包公司的立场，要求公司按原劳动合同继续履行。协商过程中应注意留存沟通记录，作为后续维权的证据。

（3）若协商不成，公司强制转移员工至外包公司，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，会对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。

（4）员工也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（5）如对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：员工遇到此类情况时，应注意保留原劳动合同、公司要求转外包的相关通知、协商记录等证据，避免签署不符合自身意愿的文件，及时采取合法措施维权。

公司未经员工同意将其转给外包公司，属于违法变更劳动合同的行为。员工可采取以下措施：

（一）与公司协商，明确表达不同意转至外包公司的立场，要求按原劳动合同继续履行。

（二）若协商不成，公司强制转移，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

（三）可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（四）如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司未经员工同意将其转到外包公司，属于违法变更劳动合同的行为，违反法律规定。

员工可先和公司协商，明确表达不同意转外包的立场，要求继续履行原劳动合同。

若协商不成公司强制转移，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。

员工还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

如对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼。