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判断劳务合同效力可从主体、内容、意思表示和形式四个方面着手。主体需具备相应民事行为能力，企业要依法设立，自然人要达到法定年龄且精神正常；内容不得违反法律法规强制性规定、不得违背公序良俗；意思表示应是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形；形式上虽一般为不要式合同，但有特别规定或约定的需符合要求。符合这些条件的合同通常有效，反之可能无效或可撤销。 为确保劳务合同效力，建议如下： 1.签约前核实双方主体资格，确保其具备相应民事行为能力。 2.仔细审查合同条款，避免出现违法违规或违背公序良俗的内容。 3.保证签订过程中双方意思表示真实，无欺诈、胁迫等情况。 4.若有法律特别规定或当事人特别约定，严格按要求确定合同形式。

（一）若只是单纯被拖欠工资，可向劳动行政部门反映，责令单位限期支付，逾期不支付可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 （二）若未与用人单位签订书面劳动合同，可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。 （三）遇到拖欠工资情况，可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

认定工人恶意讨薪要综合多方面因素判断。主观上以非法占有为目的，通过虚构事实如伪造工资记录、夸大工作量来索要薪资，属于恶意讨薪。行为上存在不合理之处，组织闹访、缠访，在非合理时段频繁威胁企业，采取围堵政府机关、企业办公场所，破坏财物，威胁他人人身安全等极端手段也可认定。薪资要求明显超过正常劳动所得且无合理依据同样属于恶意讨薪。 针对恶意讨薪行为，企业可采取以下措施维护权益： 1.保留相关证据，如伪造的工资记录、现场视频等。 2.先尝试与工人协商解决问题。 3.若协商无果，可报警处理。 4.也可通过民事诉讼，借助法律途径解决。

（一）对于劳动者 若想解除劳动合同，若单位无过错，可提前三十日书面通知或试用期提前三日通知；若单位存在未按约定提供劳动保护等过错，可即时解除。 （二）对于用人单位 若劳动者有严重违反规章制度等过错，可过失性辞退；因劳动者患病等客观原因不能胜任工作，可无过失性辞退；因经营困难等可进行经济性裁员，但需遵循法定程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在合同报酬约定不明确的情况下，不同类型合同有不同解决方式。对于劳动合同，应先由用人单位与劳动者重新协商；协商无果则适用集体合同规定；若没有集体合同或集体合同未作规定，劳动报酬实行同工同酬，劳动条件等标准适用国家有关规定。 对于其他合同，可依据交易习惯、行业标准等确定报酬金额。若上述方法都无法确定报酬，当事人可向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁，由其根据实际情况合理确定报酬数额。 建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定劳动报酬等关键条款，避免后续争议。对于其他合同的签订，当事人也应尽可能详细地约定报酬等内容。若出现争议，应及时采取协商等方式解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

（一）用人单位在拟定劳动合同约定单方解除情形时，要明确界定“严重违反规章制度”“严重失职造成重大损害”等标准，避免模糊不清。同时，需确保规章制度制定程序合法合规，经过民主程序且向劳动者公示。 （二）劳动者在与用人单位约定单方解除情形时，要仔细审查合同条款，确保自身权益。若用人单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件等情况，应及时收集相关证据。 （三）双方在约定单方解除情形后，解除时要严格遵循法定程序。用人单位解除劳动合同应提前通知劳动者并说明理由，劳动者解除也需按规定提前告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。约定单方解除情形若违反此规定则无效，以此保障双方在合法范围内约定和行使解除权。

工作十年以上员工被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，工作十年以上通常至少赔偿二十个月工资。 合法辞退中，若因劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿，工作十年以上支付十个月以上工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遭遇辞退时，先确定辞退性质，判断是否应获赔偿及赔偿标准。 2.与单位积极协商赔偿事宜。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 4.也可申请劳动仲裁维护自身权益。

工作6年公司未交社保，不能直接起诉，需先向社保行政部门投诉责令补缴，因为社保征缴属行政职权，不在法院民事案件受理范围。不过，若因公司未缴社保致员工有损失，员工可起诉要求赔偿，像无法享受医保待遇产生的医疗费用。同时，员工能以未依法缴纳社保解除合同，获经济补偿，按每满一年支付一个月工资算。 1.解决措施：员工应尽快向社保行政部门投诉，促使公司补缴社保。 2.若有损失：收集好相关证据，如医疗费用清单等，起诉公司要求赔偿。 3.解除合同：以书面形式通知公司因未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

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（一）受损害方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，要把握好时间，避免逾期无法行使权利。 （二）积极收集证明协议显失公平的证据，像双方权利义务明显不对等、自身签订协议时处于困境等证据。 （三）先尝试与对方协商，提出重新签订公平协议的要求。 （四）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.2N补偿是用人单位违法解除劳动合同需支付的赔偿金标准，N为劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年被违法辞退，N为10，2N即20，单位要支付相当于20个月工资的赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.若工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，单位应按劳动者前十二个月平均工资乘以20支付赔偿金。 建议劳动者遇到被违法辞退情况，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）若协议签订时存在欺诈、胁迫、乘人之危情况，要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。 （二）若协议显失公平，一方利用对方危困状态、缺乏判断能力使权利义务失衡，可申请撤销协议。 （三）注意收集聊天记录、录音、证人证言等相关证据，证明存在上述可撤销情形。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。