１、竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而
竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，
劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的
合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前１个月通知可以放弃竞业限制。
２、竞业禁止针对的是公司
董事、
高级管理人员；而竞业限制针对的是负有
保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员。
３、竞业禁止针对的是
在职人员；而竞业限制针对的是离职人员。
４、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业限制针对员工的限制为离职２年以内。
５、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。
６、竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；而竞业限制以单位支付
补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常
工资的２０％—５０％支付补偿金。
