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劳动者给单位造成损失,是否需要赔偿
劳动者给单位造成损失,是否需要赔偿
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-19 10:10:27
已帮助916人
精选律师 ·
讲解实例
劳动者给单位造成损失,是否需要赔偿
1、劳动者给单位造成损失的,需要赔偿。
2、《
工资
支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。
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劳动者给单位造成损失,是否需要赔偿
钱威
问题:你好!用工单位起初定立两年合同,结果我来到项目部刚9个月,公司就辞退我,公司这样违约应该怎样赔付我损失?
你好可以电话联系吧!,,,
法律咨询顾问
问题:用人单位不给交失业保险如何赔偿损失
(1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25的赔偿费用;(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25的赔偿费用;(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。
法律咨询顾问
问题:谁知道关于撤诉的规定在恶意诉讼中,被告如何阻止单方面撤诉和追偿自己因诉讼造成的损失?
有一个问题向您请教。我的朋友遭遇一件合同纠纷案,成了被告。一审败诉后,提起上诉。二审认定一审为‘认定事实不清,适用法律不当’,并据此作出‘撤销原判,发回重审’的裁定。重审经过开庭、调解,历经多日后,在未经事先征求意见,也未事先告知的情况下,突然送达‘裁定书’。声称‘现原告申请撤诉,理由正当,应予以准许’。经查明;原告提出撤诉申请,并未说明任何理由。在裁定书中,只对原告在一审时交付的‘案件受理费’作出减半收取的处置。由于原告把被告牵进诉讼,并发生了上诉,而上诉时的案件受理费是被告交付的。对这项费用未作处置。因此,原告的撤诉及的这份裁定,直接给被告造成了损失,损害了被告的利益。事情还不止于此,原告撤诉后不久,又就同一事实,在同一,再次提讼。
法律咨询顾问
问题:在什么情况下,用人单位不得与无过失的劳动者解除劳动合同?
劳动合同法第四十二条规定,在下列六种特定情形下,禁止用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定单方面解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。但是需要注意的是,即使劳动者符合上述情形,用人单位仍然可以依据第三十九条解除劳动合同。
赵昊罡
问题:你好,陈磊律师:<br>我哥哥已经下夜班了,他们领导又打电话叫他去仓库检查东西,在去的路上被一辆车载货物掉落砸到了,因为货物不稳,货物重达850公斤,掉在地上压到了。单位给他报了工伤,只有住院费单位给解决了。我们还能向司机要营养费,误工费,和精神损失费吗?在医院躺了快2个星期了,一直没有领导出面解决问题。所以我想问一下
可以要求司机赔偿全部损失,但相同的项目在获得赔偿后应当归还给单位.单位是补偿,司机是赔偿.建议委托律师处理.如果需要可以和我们联系:13512564445
邓本天
问题:请问安置房能有多少平米,安置费用为多少。我们家对这方面不了解,爸妈收入也少,怕被拆迁办从中谋利造成损失,希望哪位大律师能告诉一下我家可以申请多大的房子,得到多少赔款。
具体当向本地律师咨询,因为各地的具体规定是不一样的。
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要看缴费基数了,交的多领的多
问题:灵活就业与企业职工哪个退比较划算?
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你好具体可以详细沟通比较好的
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郭海滨律师
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单位没和你签订劳动合同,可以主张双倍工资和经济补偿金
问题:干了一年公司没和我签合同交社保现在我被裁员可以提出什么补偿?
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你好具体可以详细沟通比较好的
问题:没签劳动合同,说压一千块钱工资,辞职没有提前一个月说离职后就不给那一千块钱押金了怎么办?
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2024-05-15 15:55:04
你好!签过书面合同吗?
问题:因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成,说15号发工资?
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这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
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主动离职,哪来的失业补助金?
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吕美亮律师
2024-05-10 17:08:06
您好您在这家饭店工作多长时间了?
问题:在饭店打工被微信通知开除了?
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