我想问一下关于以调休代替加班费如何办

单位以旷工为由解除劳动合同，关键在于合法有效的规章制度规定。法律未明确旷工多少天可解除合同，用人单位可经民主程序在规章制度里确定旷工解除合同的天数标准。只要制度制定及内容合法，且向劳动者公示，就具法律效力。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应尽快完善规章制度，明确旷工解除合同的天数标准，确保制定程序合法、内容合法，并及时向劳动者公示。 2.劳动者要认真了解所在单位的规章制度，避免因旷工等违规行为导致被解除合同。 3.若单位无相关规定，不能随意以旷工为由解除劳动合同，否则需承担支付赔偿金的法律后果。

（一）单位若想合法辞退无固定期员工，应先完善并明确规章制度，确保员工知晓严重违规的情形，在员工出现严重违反规章制度等过错时，收集好相关证据，按规定流程辞退，无需赔偿。 （二）因经济性裁员等合法情形辞退时，需准确计算员工工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。月工资计算按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）单位违法解除合同，需向劳动者支付赔偿金。该赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，30年工作年限就支付30个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （2）单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，如协商一致解除，同样按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，30年支付30个月工资。但如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 在处理解除合同补偿问题时，要注意留存工资及工作年限相关证据。不同情况补偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

在事假期间，社保费用承担情况通常按规定来。一般来说，个人缴纳部分仍由个人承担，单位缴纳部分由单位承担。因为社保是基于劳动关系建立的，只要劳动关系存续，单位就有义务缴纳社保。解决方案就是你按正常比例承担个人部分费用，单位承担单位部分。若单位让你承担全部，可与单位协商，协商不成可采取合法途径维护权益。

突然离职未按法定程序提前通知用人单位，擅自离岗会带来诸多不良后果。 首先，未提前通知离职可能构成违法解除劳动合同。试用期应提前三日通知，转正后需提前三十日书面通知，否则若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，像单位因岗位空缺产生的招聘费用、业务受影响的经济损失等。 其次，突然离职会影响工资结算和离职证明开具。用人单位可能因劳动者未办工作交接，暂不支付工资，或在离职证明中作不利描述，对后续求职产生不良影响。 为避免不必要的法律风险，劳动者应按法定程序离职。具体措施为，试用期内提前三日告知单位，转正后提前三十日书面通知单位，并做好工作交接。

（一）若被合法辞退，计算自身工作年限，每满一年可获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，获一个月工资；不满六个月则获半个月工资。这里月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若被违法辞退，可要求按合法辞退经济补偿标准的二倍获赔偿金。不过支付年限最高不超十二年，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据，像面试记录、录用通知、聊天记录等，以证明面试承诺工资，然后和单位协商解决。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其调查单位工资支付情况。 3.可在知道权益受损一年内申请劳动仲裁。 4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉，要求单位付工资差额与补偿。

1.不签合同追诉期通常是三年诉讼时效。 2.若用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者能要双倍工资，仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损起算。 3.民事合同未签书面合同起纠纷，请求法院保护民事权利时效三年，从知道权利受损和义务人时起算。受损超二十年，法院不保护，特殊情况可申请延长。

虽然没签合同，但你工作四天就形成了事实劳动关系，老板该给工资。老板以不来就没工资为由拒付，你不知情且没约定，这说法没道理。你可先和老板好好沟通，讲清法律规定，争取协商解决；若协商不成，收集工作证据，像工作记录、同事证言等，通过合法途径维权。

1.准备材料：收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同等；工资支付凭证，像工资条；还有当地最低工资标准文件。 2.写仲裁申请书：写清双方信息、仲裁请求，如补足工资差额，以及事实理由。 3.提交申请：将申请书和证据交给当地劳动争议仲裁委员会。 4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会通知开庭。 5.参加庭审：劳动者举证工资低于标准，单位答辩。 6.等待裁决：一般45日内审结，复杂可延长15日。不服裁决，可向法院起诉。

法律分析： （1）60岁以上员工和公司一般是劳务关系，被辞退通常没有经济补偿。但对于未买保险的情况，需要分不同情形处理。 （2）若员工未享受养老保险待遇，即便超过60岁，也有可能被认定为劳动关系。在这种情况下，公司未买保险，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，促使公司补缴社保。要是因没买保险导致员工无法享受社保待遇并造成损失，员工能通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。 （3）若员工已享受养老保险待遇，双方属于劳务关系，公司通常无义务购买社保。然而，若双方有公司购买社保的约定，而公司未履行，员工可依据约定追究其违约责任，可通过协商或诉讼解决。 提醒：不同情形下社保问题处理方式不同，员工遇到此类问题建议咨询专业人士进一步分析。

1.用人单位拖欠工资或降薪，劳动者可获赔偿。 2.拖欠工资时，劳动者可解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。逾期不付，加付50%-100%赔偿金。 3.擅自降薪违法，劳动者可要求补足差额，解除合同也有经济补偿。 4.劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁。