辞退无固定期员工赔偿标准究竟是什么

（一）单位若想合法辞退无固定期员工，应先完善并明确规章制度，确保员工知晓严重违规的情形，在员工出现严重违反规章制度等过错时，收集好相关证据，按规定流程辞退，无需赔偿。
（二）因经济性裁员等合法情形辞退时，需准确计算员工工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。月工资计算按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法辞退无固定期员工：员工有严重违规等过错，单位无需赔偿；因经济性裁员等合法情形辞退，按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.违法辞退无固定期员工：单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按解除或终止合同前十二个月平均算，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。

结论：
辞退无固定期员工，合法辞退中员工有过错无需赔偿，因合法情形辞退需支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，单位合法辞退无固定期员工无需赔偿。若是因经济性裁员等合法情形辞退，单位要支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而单位违法辞退无固定期员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果在辞退无固定期员工方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退无固定期员工分合法与违法两种情况，处理方式不同。合法辞退中，员工有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿；因经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.单位应完善规章制度，明确辞退情形并合法公示。
2.辞退员工时严格遵循法定程序，收集保留相关证据。
3.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。

法律分析：
（1）辞退无固定期员工存在合法与违法两种情形。当员工有严重违反用人单位规章制度等过错时，单位合法辞退无需赔偿。
（2）在经济性裁员等合法情形下辞退无固定期员工，单位需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位违法辞退无固定期员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位辞退无固定期员工时需严格依法操作，避免违法辞退承担高额赔偿。劳动者遇辞退情况，要根据自身实际判断是否合法，复杂情况建议咨询专业法律人士。