我想咨询一下童工得到父母同意了算违法吗

结论： 面临公司裁员和转岗选择时，若公司依法裁员可获经济补偿，违法裁员则获双倍赔偿金，能及时补偿并重新规划职业；转岗需协商一致，后续符合法定情形仍可获补偿，但有不适应、薪资变化等风险，看好新岗位可考虑转岗，无信心则选择裁员赔偿更稳妥。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司依法裁员时，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若违法裁员，需支付双倍赔偿金。转岗属于劳动合同内容变更，需用人单位与劳动者协商一致。若后续在新岗位因法定情形被辞退，劳动者仍可获得相应补偿。不过，若劳动者主动因新岗位离职，通常无法获得补偿。在做选择时，劳动者要综合自身对新岗位的预期和公司态度。若对法律适用或赔偿计算等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

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结论： 工作不满半年被辞退，若单位合法辞退且符合补偿情形，支付半个月工资经济补偿；若单位违法辞退，支付一个月工资赔偿金；劳动者有过错，单位辞退无需补偿或赔偿。 法律解析： 依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作不满半年且单位合法辞退并符合支付补偿情形时，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位辞退就无需支付经济补偿或赔偿金。如果遇到工作被辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）证明劳动关系方面，除已提到的材料外，还可收集用人单位发放的入职登记表、业务往来文件等，这些也能辅助证明劳动关系存在。 （二）工伤认定流程中，单位若不申请，工伤职工等申请时要注意收集事故发生的相关证据，如现场照片、医院急救记录等，以便顺利认定工伤。 （三）申请劳动仲裁准备材料时，要确保材料的真实性和完整性，仲裁申请书要清晰写明请求事项和事实理由。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析： （1）重婚是违反法律规定的行为，包括有配偶者再与他人结婚，以及明知他人有配偶还与之结婚，这种婚姻自始无效。这体现了法律对合法婚姻秩序的维护，避免出现混乱的婚姻关系。 （2）婚假是基于合法有效的婚姻关系而产生的权益。合法婚姻是指依法办理结婚登记确立的婚姻关系。因为重婚的婚姻不具备合法性，所以当事人不能基于此享受婚假。这是为了保证婚假制度的公平性和合理性，只有合法婚姻才应受到相应权益的保障。 提醒： 结婚应依法办理登记以确保婚姻合法，才能享受婚假等权益，若对婚姻合法性存疑，建议咨询进一步分析。

结论： 刚过试用期被开除是否有赔偿分情况，单位依法解除无需赔偿，违法解除劳动者可获赔偿，通常不满六个月能获一个月工资赔偿，可协商或仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等解除劳动合同，这是合法解除，单位无需支付赔偿。但如果单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者就有权获得赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。刚过试用期一般工作不满六个月，所以通常能获一个月工资赔偿。劳动者遇到这种情况可先与单位协商，协商不行可申请劳动仲裁。若大家在这方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付最多11个月双倍工资；工作两年未签合同视为订立无固定期限劳动合同。劳动者主张赔偿有时效限制，可先协商，协商不成可仲裁、起诉。 法律解析： 依据相关法律，用人单位不及时与劳动者签订书面劳动合同需承担支付双倍工资的责任，这是为保障劳动者权益。但劳动者主张双倍工资赔偿存在仲裁时效，超过时效可能无法获得支持。工作两年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，稳定了劳动关系。若劳动者想争取赔偿，可先和单位友好协商，协商无果就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意还能向法院起诉。每个劳动者的情况不同，遇到类似问题时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工作一年半未签合同，劳动者可自入职第二个月起至满一年期间主张双倍工资，最多主张11个月双倍工资差额。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，此期间最多可主张11个月。自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，满一年之后不能再主张双倍工资。所以工作一年半未签合同，劳动者能就入职第二个月至第十二个月期间主张双倍工资差额。若与用人单位协商不成，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准双倍赔偿劳动者。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 2.用人单位与劳动者协商一致，或因劳动者不能胜任工作而解除，要支付经济补偿。 3.劳动者主动辞职通常无补偿，不过用人单位有未及时足额支付报酬等过错，劳动者解除合同可获经济补偿。

（一）企业要明确计算经济补偿的步骤。先确定员工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年算、不满六个月支付半个月工资的标准计算补偿月数。 （二）准确核算员工月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）艺人与经纪公司解约时间因解约方式而异。协商解约具有灵活性，其时间主要由双方协商进度决定，一旦达成共识并签订解约协议，解约流程便迅速完成。 （2）诉讼解约则较为复杂且耗时。适用简易程序审理案件，审限为三个月；普通程序审限一般是六个月，特殊情况还能延长。而且，如果一方对一审判决不服上诉，二审又需额外时间，整个过程可能长达数月甚至数年。 提醒： 艺人解约时，协商解约要确保协议条款明确清晰。诉讼解约耗时久、成本高，建议提前评估自身情况，可咨询专业人士分析具体案情。

（一）离职时劳动者有权利拒签竞业协议，因为签竞业协议需遵循平等、自愿、协商一致原则。 （二）若用人单位将签订竞业协议作为办理离职手续的条件，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。 （三）若已签订竞业协议，用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可依法解除协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。