工作一年半未签合同有双倍工资吗

结论：
工作一年半未签合同，劳动者可自入职第二个月起至满一年期间主张双倍工资，最多主张11个月双倍工资差额。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，此期间最多可主张11个月。自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，满一年之后不能再主张双倍工资。所以工作一年半未签合同，劳动者能就入职第二个月至第十二个月期间主张双倍工资差额。若与用人单位协商不成，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工作一年半未签合同，劳动者可自入职第二个月起至满一年期间主张双倍工资，最多可主张11个月。自用工之日起满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，满一年后不能再主张双倍工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可就入职第二个月至第十二个月期间主张双倍工资差额。
2.若与用人单位协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等。
3.凭借收集到的证据，申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工超过一个月但不满一年时，未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，最长为11个月。这是为了保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
（2）当用工满一年后，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后不能再主张双倍工资。所以工作一年半未签合同，可主张入职第二个月至第十二个月的双倍工资差额。
（3）若与用人单位协商双倍工资事宜不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录等，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同劳动案件情况有别，若需更精准分析，可咨询。

（一）劳动者应明确可主张双倍工资的时间段为入职第二个月至第十二个月，此期间能要求用人单位支付双倍工资差额。
（二）与用人单位进行协商，尝试和平解决双倍工资支付问题。
（三）若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等。
（四）携带收集好的证据，向相关部门申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作一年半没签合同，从入职第二个月到满一年，可要求双倍工资，最多主张11个月。
2.满一年后，视为已订立无固定期限合同，不能再要双倍工资。
3.若协商不成，可收集考勤、工资发放记录等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。