工作两年未签合同赔偿方式是啥

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付最多11个月双倍工资；工作两年未签合同视为订立无固定期限劳动合同。劳动者主张赔偿有时效限制，可先协商，协商不成可仲裁、起诉。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不及时与劳动者签订书面劳动合同需承担支付双倍工资的责任，这是为保障劳动者权益。但劳动者主张双倍工资赔偿存在仲裁时效，超过时效可能无法获得支持。工作两年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，稳定了劳动关系。若劳动者想争取赔偿，可先和单位友好协商，协商无果就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意还能向法院起诉。每个劳动者的情况不同，遇到类似问题时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付最多11个月双倍工资，工作两年未签视为订立无固定期限合同。若劳动者主张赔偿，只能追溯用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，已过仲裁时效可能无法获支持。
1.劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构介入处理。
3.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上但不满一年时，未和劳动者签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资，最长支付11个月。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
（2）工作两年未签合同，会被视为双方已订立无固定期限劳动合同，为劳动者提供了一定的职业稳定性。
（3）劳动者以未签合同主张赔偿，只能追溯特定时间段的双倍工资。若这部分赔偿已过仲裁时效，可能无法得到支持。
（4）劳动者维权可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（二）尝试与用人单位协商赔偿事宜，明确提出自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资赔偿要求。

（三）若协商不成，在仲裁时效内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

（四）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资，最多付11个月。工作两年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.劳动者以未签合同索赔，只能追溯用工满1个月次日到满1年前一日的双倍工资。若已过仲裁时效，赔偿可能不被支持。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服能起诉。