我想咨询一下非全日制用工需要审批吗

1.劳动者加班薪酬依据不同情形有不同标准。工作日延长工作时间加班，用人单位需支付不低于工资150%报酬，这是对额外劳动的补偿；休息日加班，若不能安排补休支付不低于200%工资报酬，能补休则无需支付；法定休假日加班，支付不低于300%工资报酬且不能以补休替代。 2.计算加班工资时，先按劳动合同约定的本人工资标准确定，若未约定则按集体合同规定标准确定，没有集体合同按正常出勤月工资的70%确定。 3.建议用人单位严格遵守法律规定，准确计算并及时支付加班工资，避免劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到不按规定支付加班工资的情况，可通过合法途径维权。

员工旷工，单位不能以此为由拖欠工资。即便员工旷工，单位也应依法支付其实际劳动所得报酬。 解决工资被拖欠问题可采取以下措施： 1.与单位协商。向单位表明无故拖欠工资违法，要求及时支付工资，这是较为便捷的解决方式。 2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁。需在知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。 4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（一）用人单位违法单方解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者因用人单位过错单方解除，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。 （三）劳动者无正当理由单方解除，一般无赔偿，但要承担因违法解除给用人单位造成的损失赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳务经济纠纷里，律师费用通常由委托律师一方自行承担，这是基本的费用负担原则。不过也有特殊情况。 2.若合同中对律师费承担有明确约定，像违约方承担守约方维权的律师费，那么就按合同约定处理。比如在某些商业合作合同里会有此类条款。 3.当法律明确规定律师费由败诉方承担时，依照法律规定执行，只是这类情况不多。 4.解决措施和建议：在签订合同前，仔细审查合同条款，考虑是否添加律师费承担的相关约定；发生纠纷后，先明确是否有合同约定或法律规定适用，再决定是否聘请律师，避免不必要的费用支出。

1.用人单位与员工协商一致劝退，按员工工作年限补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 2.用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

1.公司并购不意味着员工会被辞退。并购是企业产权交易，涉及资产、股权整合。按法律，单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由新单位继续履行。 2.若并购后公司因经营调整要裁员，需符合法定程序。裁员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上的，单位提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见，方案报劳动部门后可裁员。 3.公司违法辞退员工，要支付赔偿金。

1.不签无固定期限劳动合同双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损日起算。 2.单位违规不与劳动者签无固定期限合同，从应签之日起每月付双倍工资。 3.该仲裁时效可中断、中止。 4.劳动关系存续期因拖欠报酬争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内申请。

劳动者未签劳动合同离职，通知时间依试用期情况而定。已过试用期离职需提前三十日书面通知，尚在试用期提前三日通知。但用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可随时离职，还能要求每月获二倍工资。 采取以下措施可维护权益： 1.及时离职。在用人单位未签合同的情况下，无需受常规通知期限限制，可随时离职。 2.主张赔偿。向用人单位提出支付二倍工资的要求。 3.保留证据。妥善留存工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以便在需要时维护自身合法权益。

遭遇劳动工资拖欠，应积极依法维权。可按以下步骤操作： 1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，为后续维权提供有力支撑。 2.协商解决。尝试与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠工资，和平解决问题。 3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 4.申请仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会审理并作出裁决。 5.申请执行。若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，法院会查询、冻结、划拨单位财产以支付工资。

1.员工被辞退，经济补偿金计算基数不包含加班费。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月正常工作时间的应得平均工资。 2.加班费是额外劳动报酬，不在正常工作时间工资范围内，算经济补偿金时要剔除。 3.若单位支付的补偿金没剔除加班费，员工可先协商纠正；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

劳动协议是否需仲裁取决于争议性质和双方解决问题意愿。若在劳动协议履行中双方产生劳动争议，如确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿等，且协商、调解无法解决时，劳动仲裁是处理这类争议的前置程序，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 但并非所有与劳动协议有关的问题都要走仲裁程序。若只是协议文本解释等未构成劳动争议的事项，双方可自行协商解决，也能选择通过民事诉讼途径处理。 建议当事人在遇到劳动协议相关问题时，先判断争议性质。若是劳动争议，可先尝试协商、调解，无法解决再申请仲裁；若不是劳动争议，可优先考虑自行协商，协商不成可进行民事诉讼。

1.合法辞退补偿：公司因客观情况变化、经济性裁员等合法辞退员工且需支付补偿时，按员工工作年限，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.违法辞退补偿：公司无正当理由辞退员工，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。