劳动者加班的不同薪酬标准有哪些

1.劳动者加班薪酬依据不同情形有不同标准。工作日延长工作时间加班，用人单位需支付不低于工资150%报酬，这是对额外劳动的补偿；休息日加班，若不能安排补休支付不低于200%工资报酬，能补休则无需支付；法定休假日加班，支付不低于300%工资报酬且不能以补休替代。
2.计算加班工资时，先按劳动合同约定的本人工资标准确定，若未约定则按集体合同规定标准确定，没有集体合同按正常出勤月工资的70%确定。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，准确计算并及时支付加班工资，避免劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到不按规定支付加班工资的情况，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）工作日延长工作时间加班，用人单位要支付不低于工资150%的工资报酬，这是对劳动者正常工作日额外付出的合理补偿，保障其付出能获得相应回报。
（2）休息日安排工作时，若能安排补休则无需支付加班工资，不能安排补休的需支付不低于工资200%的报酬，体现了对劳动者休息权和额外劳动的平衡处理。
（3）法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬，且不能以补休替代，因为法定休假日具有特殊意义，劳动者在此期间工作应获得更高补偿。
（4）加班工资计算依据劳动合同约定的工资标准，无约定按集体合同规定，无集体合同按正常出勤月工资70%确定，为计算提供了明确规范。

提醒：劳动者要留意加班工资计算标准，若权益受损可保留加班证据咨询专业法律意见。

（一）劳动者要明确不同加班情形的薪酬标准，工作日延长工作时间加班，可要求用人单位支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，可要求支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，可要求支付不低于工资300%的报酬，且法定休假日不能以补休替代加班费。
（二）计算加班工资时，先查看劳动合同约定的工资标准，有约定按约定；无约定则看集体合同规定；没有集体合同，按正常出勤月工资的70%确定。
（三）若用人单位未按标准支付加班费，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.工作日加班：用人单位需支付不低于工资150%的报酬，这是对额外劳动的补偿。
2.休息日加班：若不能补休，支付不低于工资200%的报酬；能补休则无需支付。
3.法定休假日加班：支付不低于工资300%的报酬，且不能用补休替代。
4.加班工资计算：按劳动合同约定的工资标准；未约定按集体合同；无集体合同按正常出勤月工资70%。

结论：
劳动者加班有不同薪酬标准，工作日加班应支付不低于工资150%报酬，休息日加班不能补休的支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬且不能以补休替代，加班工资计算按合同约定，无约定按集体合同，无集体合同按正常出勤月工资70%确定。
法律解析：
依据法律规定，不同加班情形对应不同薪酬标准是为保障劳动者权益。工作日延长工作时间，劳动者付出额外劳动，用人单位支付不低于工资150%的报酬是合理补偿。休息日加班若能安排补休可不支付加班工资，不能补休则需支付不低于200%报酬。法定休假日对劳动者意义重大，安排工作支付不低于300%报酬且不能用补休替代。计算加班工资时，先按劳动合同约定，无约定按集体合同，无集体合同按正常出勤月工资70%确定。若劳动者遇到加班工资计算或支付问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。