单方面解除劳动合同赔偿办法有哪些

（一）用人单位违法单方解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者因用人单位过错单方解除，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

（三）劳动者无正当理由单方解除，一般无赔偿，但要承担因违法解除给用人单位造成的损失赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位与劳动者单方面解除劳动合同，赔偿办法有别。
2.用人单位违法单方解除，需按经济补偿标准双倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.劳动者因单位过错单方解除，单位要支付经济补偿，算法同上。无正当理由解除，通常无赔偿，但可能要赔单位损失。

结论：
用人单位违法单方解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者因用人单位过错单方解除，用人单位支付经济补偿；劳动者无正当理由单方解除一般无赔偿，可能需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。劳动者因用人单位过错解除合同，用人单位同样要支付经济补偿，计算方式与正常经济补偿相同。而劳动者无正当理由擅自解除合同，通常没有赔偿，若给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果大家在劳动合同解除方面遇到复杂问题，或者对赔偿计算等存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单方面解除劳动合同区分用人单位和劳动者，赔偿办法有别。用人单位违法单方解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者因用人单位过错单方解除，用人单位要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。
3.劳动者无正当理由单方解除，通常无赔偿，但可能要承担因违法解除给用人单位造成的损失赔偿责任。

建议用人单位依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者解除合同要确保有正当理由，无理由解除时要考虑可能承担的损失赔偿责任。

法律分析：
（1）用人单位违法单方解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者因用人单位过错单方解除，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，用人单位要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。
（3）劳动者无正当理由单方解除，通常没有赔偿，不过可能要承担因违法解除给用人单位造成损失的赔偿责任。

提醒：用人单位解除劳动合同时要确保合法合规，避免高额赔偿；劳动者解除合同需有正当理由，无理由解除可能担责，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。