带薪休假有什么法律依据

公司裁员破产时员工有权获得经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最高十二年。 解决措施与建议如下： 1.员工要及时关注公司破产裁员动态，主动与公司沟通补偿事宜，留存好工作年限、工资等相关证据。 2.公司应依法依规进行裁员和破产清算，优先保障员工的经济补偿权益。 3.若员工与公司就补偿问题产生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

公司劝退程序员是否赔偿要视具体情况而定。若公司与程序员协商一致解除合同，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司无正当理由单方面辞退，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若程序员存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，公司依法解除合同则无需赔偿或补偿。 解决措施和建议如下： 1.公司应与员工明确沟通解除合同的原因和依据，避免不必要的纠纷。 2.员工遇到公司劝退，要了解自身权益，若认为公司解除不合理，可通过合法途径维权。 3.双方都应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以备不时之需。

公司试用期辞退员工赔偿因辞退性质而异。若能证明员工不符合录用条件，无需赔偿；违法辞退则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为避免不必要的赔偿纠纷，公司需做到以下两点。一是完善录用条件，在招聘和入职环节明确告知员工，且条件要合理合法可衡量。二是建立健全考核制度，对试用期员工进行客观公正的考核，保留相关考核证据，确保辞退有充分依据，避免违法辞退情况发生。

（一）遇到劳动合同诈骗，若怀疑符合立案条件，应收集相关证据，如合同文本、聊天记录、付款凭证等能证明犯罪嫌疑人虚构事实、隐瞒真相及骗取财物情况的材料。 （二）准备好证据后，向当地公安机关报案，详细清晰地陈述案件经过，包括何时签订合同、对方实施的诈骗手段、被骗取财物数额等。 （三）若未达到二万元的立案追诉标准，可通过民事诉讼要求对方承担民事责任，挽回损失。 法律依据： 《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十七条规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应予立案追诉。

法律分析： （1）超龄人员劳动关系的认定不能一概而论，需综合多方面因素考量。当超龄人员开始依法享受基本养老保险待遇时，与用人单位多按劳务关系处理，这是一种常见情形。 （2）对于未享受基本养老保险待遇的超龄人员，要判断是否符合劳动关系特征。一是用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格，超龄不影响适格认定；二是用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受单位管理并获取报酬；三是劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分。 （3）在实践中，认定劳动关系需结合劳动合同、工资支付凭证等证据。若产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼的途径解决。 提醒： 超龄人员认定劳动关系复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者要密切关注仲裁委的审理进度，了解案件是否存在延期情况，及时与仲裁委沟通。 （二）若仲裁裁决后对方不履行，应在裁决书规定履行期届满后尽快向法院申请强制执行。 （三）向法院提供对方的财产线索，便于法院查控财产，加快执行进度。 （四）若对方起诉进入一审、二审程序，要积极准备应对，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

处理劳务派遣侵权纠纷，可按以下步骤进行： 第一步，确定纠纷主体和责任。要是被派遣劳动者在工作时导致他人受损，通常由用工单位担责；若派遣单位有过错，也得承担相应责任。而当劳动者自身权益受损，像遭遇工伤、被拖欠工资等情况，派遣单位作为用人单位要负责；若用工单位有过错，则需承担连带责任。 第二步，劳动者先和派遣单位、用工单位协商。要是协商不成，就得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必须要经过的程序。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。期间，要收集好相关证据，如劳务派遣协议、劳动合同、工资支付记录、工伤认定材料等，来支持自己的诉求。 第三步，若第三人被侵权，可直接找用工单位索赔。用工单位赔偿后，能向有过错的派遣单位或劳动者追偿。

1.解雇员工赔偿金额要依据解雇性质来定。要是合法解雇且员工有过错，用人单位不用支付赔偿。 2.合法无过错解雇时，用人单位要给经济补偿金。补偿标准是工作每满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的工资是解除劳动合同前十二个月的平均工资。此外，用人单位可以提前三十天通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金。 3.违法解雇的话，员工能要求赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。 4.若经济补偿金的工资基数比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍计算，而且补偿年限最多不超十二年。 5.赔偿金和经济补偿金不能同时主张。

1.解除无固定期限劳动合同的赔偿，要分合法和违法两种情况。 2.合法解除时，如果是双方协商一致，或者用人单位按规定情形解除，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。 3.要是用人单位违法解除合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。 4.劳动者因为用人单位有错而主动解除合同，用人单位也要支付经济补偿。但要是劳动者没理由就主动辞职，是没有补偿的。

法律分析： （1）民事侵权赔偿方面，其赔偿金主要依据受害人实际损失来确定。财产损失以实际受损的财产价值为准；人身损害赔偿中，医疗费是治疗伤病所花费的费用，误工费根据耽误工作而减少的收入计算，护理费是请人护理产生的费用。若导致伤残，残疾赔偿金会根据伤残等级等因素计算；若造成死亡，死亡赔偿金也有相应的计算方式。 （2）劳动合同解除的经济赔偿，经济补偿和工作年限、工资挂钩。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 因不同情形的赔偿金计算复杂且差异大，遇到相关问题建议咨询专业人士以准确确定赔偿金额。

（一）与单位协商时，要以平和理性的态度沟通，强调按时支付工资是单位应尽的法律责任，明确表达自己的诉求。 （二）向劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、工作证、工资条等能证明自己与单位存在劳动关系以及工资数额的材料，以便劳动监察部门快速准确调查处理。 （三）申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据，积极参与仲裁委的开庭审理。 （四）若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书的十五日内及时向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（一）劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。劳动者应遵守单位合理合法的规章制度，避免自身出现严重过错行为。 （二）符合无过失性辞退情形，用人单位需支付经济补偿。劳动者可按工作年限核算应得补偿，工作每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。 （三）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可计算出经济补偿数额，再乘以二得出应得赔偿金。月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。