快递员离职不发工资要怎么去解决

（一）与单位协商时，要以平和理性的态度沟通，强调按时支付工资是单位应尽的法律责任，明确表达自己的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、工作证、工资条等能证明自己与单位存在劳动关系以及工资数额的材料，以便劳动监察部门快速准确调查处理。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据，积极参与仲裁委的开庭审理。
（四）若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书的十五日内及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.快递员离职遇单位欠薪，先和单位沟通，表明按时付薪是其责任，要求尽快支付。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证、工资条等能证明工作关系和工资数的材料，部门会调查并责令单位改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，提交申请书和证据，仲裁委受理后审理裁决。
4.若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

结论：
快递员离职后单位不发工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。快递员离职后单位不发工资的行为，明显违反了法律规定。与单位协商是解决问题的第一步，告知单位按时支付工资是其法定义务，促使其及时支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查并责令改正。而申请劳动仲裁则需在规定时间内提出，并提交相关材料，仲裁委受理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果在处理此类工资纠纷时遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

快递员离职后单位不发工资，可通过多种途径解决。与单位协商是首选，单位有按时支付工资的法定义务，快递员可明确要求其及时支付。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，劳动监察部门会调查并责令单位改正。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议快递员在工作中妥善保存相关证据，遇到问题及时采取合法途径维权，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与单位协商是解决纠纷的首选项，单位按时支付工资是法定责任，劳动者有权要求其履行义务。这种方式成本低、效率高，能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政救济途径。劳动者准备好证明劳动关系和工资数额的材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，进而对单位进行调查和责令改正。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序。仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年，劳动者需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在维权过程中，要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。