关于
试用期间
未签劳动合同时受伤的问题，首先可以确定的是，即使未签劳动合同，与企业也已建立
劳动关系。根据《中华人民共和国
劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与
劳动者建立劳动关系。劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，与正式职工只存在
劳动报酬和
劳动合同解除等方面的差异，其他的权利都是一样的，同样享受
工伤待遇。能否构成
工伤，要看是否符合《
工伤保险条例》第十四条、第十五条规定。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：�
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；�
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；�
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；�
（四）患
职业病的；�
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；�
（六）在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；�
（七）法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
