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单位变更工龄计算方法

单位变更工龄计算方法
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-20 01:27:59 已帮助2488人

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单位变更工龄计算方法
1、企业依法办理变更、合并、分立手续后,劳动者的工龄应连续计算,新的用人单位对于劳动者在前有哪个人单位的工龄应承担工龄责任。
2、劳动者先后在两个单位工作,但两个单位间没有法定的变更程序,也没有法定合并或分立程序,但有变更、合并、分立的事实,因此,劳动者的工龄也应该连续计算。
3、连续计算、合并计算、工龄折算法分别指什么?合并计算是指职工因主观原因中断工作,把中断时间扣除,减短前后两端工作时间合并计算;连续计算是指某职工从甲单位调到乙单位,其在甲乙两个单位的工作时间应不间断计算;工龄折算法是指从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。
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