公司注销，员工赔偿（孕妇）是如何

工地拖欠工资超过一年，劳动者依然可以通过合法途径维护自身权益，关键在于留存相关证据并选择合适的维权方式。 1.优先与用人单位协商，通过友好沟通明确工资支付的具体时间和方式。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉，由该部门依法责令用人单位限期支付拖欠的工资。 2.若协商或投诉无果，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方机构的力量化解双方纠纷。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即使拖欠时间超过一年，只要存在时效中止或中断的情形，仲裁申请仍可能被受理。申请仲裁时需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若持有用人单位出具的工资欠条，可直接向人民法院起诉要求支付工资，无需经过仲裁前置程序。

法律分析： （1）用人单位辞退劳动者是否需支付赔偿，取决于辞退原因。若劳动者存在严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等法定过错，单位无需赔偿。 （2）若公司辞退理由不合法，如把一般工作失误认定为严重违纪，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。 （3）赔偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资。 （4）劳动者要维护权益，需收集证明工作失误程度、公司辞退程序违法的证据，如劳动合同、工作失误文件、辞退通知等，可通过协商、劳动仲裁等途径维权。 提醒： 不同的辞退情形对应不同处理方式，劳动者遇辞退纠纷时，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 员工不同意续签合同且不离职，用人单位可按法律程序处理，包括书面通知、依规章制度处理、要求赔偿损失及通过劳动仲裁解决争议。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，若员工不同意续签且不离职，用人单位有相应处理办法。首先要书面通知员工合同到期，告知公司愿意续签及续签条件，并要求其限期答复。若员工明确拒绝，再次书面通知合同到期终止并要求办理离职手续，同时明确逾期后果。若员工依旧不配合，用人单位可依据自身规章制度处理。若因员工不办理离职手续给单位造成损失，单位有权要求赔偿。若因此产生争议，单位可收集通知文件、沟通记录等相关证据，通过劳动仲裁等途径解决。若您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）核查证据是执行农民工欠薪案件的基础，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能明确劳动关系和欠薪事实，为后续执行提供依据。 （2）调查财产可掌握被执行人的经济状况，对可供执行财产及时采取查封、扣押、冻结等措施，保障农民工合法权益得以实现。 （3）对于恶意欠薪、拒不履行的被执行人，罚款、拘留等强制措施可起到威慑作用，构成犯罪的依法追究刑事责任，彰显法律的严肃。 （4）与劳动监察、工会等部门协作配合，整合各方资源，形成工作合力，提高执行效率。 （5）媒体曝光欠薪企业，利用舆论压力促使其履行支付义务，是一种有效的辅助手段。 （6）为符合条件的农民工提供司法救助金，能解其燃眉之急，体现法律的人文关怀。 提醒： 农民工要注意保存好相关证据，如遇复杂情况，建议咨询专业法律人士以获取更精准的帮助。

（一）若遇到单位不提前告知就开除的情况，员工应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系和被违法解除的事实。 （二）与单位进行协商，明确指出单位违法解除劳动合同，要求继续履行合同或按照规定支付赔偿金。 （三）若协商不成，员工可向劳动争议调解委员会申请调解。 （四）调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 原单位欠缴社保时，新单位一般无法直接办理社保转入，劳动者可先沟通补缴，不成则投诉举报，完成补缴减员后新单位可办理转入。 法律解析： 社保关系转移有明确规定，需原单位先办理减员手续且社保处于正常缴费状态。原单位欠缴社保，社保账户存在欠费，不符合正常减员及转移条件。劳动者遇到此情况，可先和原单位沟通，让其补缴欠费。若原单位拒绝，可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，相关部门会责令原单位限期补缴。待原单位完成欠费补缴并办理减员后，新单位就能为劳动者办理社保转入。若在社保转移过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）收集劳动关系证据。劳动者需保留能证明事实劳动关系的材料，包括工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证或工牌、考勤记录（打卡记录、考勤统计表）、工作成果文件（项目报告、客户对接记录）、同事书面证言等。 （二）与用人单位协商。主动联系用人单位，提出两项诉求，一是支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，二是支付违法辞退的赔偿金。双倍工资差额从入职第二个月起计算至满一年，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。 （三）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交证据材料，投诉用人单位的违法行为，由劳动监察部门责令用人单位限期支付相关费用。 （四）申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张上述权益。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 试用期结束后不可延长，试用期内协商一致且未超法定上限的可变更期限。 法律解析： 根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期结束后，用人单位若试图延长试用期，属于再次约定试用期，违反法律规定，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。若在试用期内，用人单位与劳动者协商一致变更试用期期限，且变更后的期限未超过对应劳动合同期限的法定试用期上限，则该变更是合法的。例如原本约定一个月试用期，在试用期内双方协商一致延长至两个月，且该期限符合劳动合同期限对应的试用期上限要求，这种情况合法。若你遇到试用期被违法延长的情况，建议及时向劳动行政部门反映或咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

结论：上班迟到被公司开除是否有赔偿需视具体情况而定，合法解除无需赔偿，违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金。 法律解析： 若公司的规章制度明确规定迟到属于严重违反公司规章，且该制度制定程序合法、已向员工公示，同时员工迟到情况符合严重违纪标准，公司依据此解除劳动合同，无需支付赔偿。反之，若公司无相关合法制度或迟到未达严重程度，公司开除员工属于违法解除劳动合同。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算。如果遇到上班迟到被开除的情况，无法判断公司行为是否合法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

即使未签订书面劳动合同，用人单位仍需依法支付员工工资。入职首月按约定正常发放；若超过一个月不满一年未签合同，从第二个月起每月支付两倍工资，最多补11个月。 若单位拒绝支付工资或两倍工资差额，员工可先协商。协商无果时，收集考勤记录、工资发放凭证等劳动关系证明，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

结论： 员工损坏公司财物，故意或重大过失需担责，先协商赔偿，协商不成公司可起诉；一般过失赔偿需公司有合法公示的制度，法院会综合考量确定赔偿比例。 法律解析： 依据相关法律规定，当员工故意或重大过失损坏公司财物时，需承担赔偿责任。赔偿先由双方协商，金额按财物实际损失定，可修复则为修复费用。若协商无果，公司有权通过起诉解决。而员工存在一般过失时，公司要求赔偿需有合法且已公示的规章制度。实践中法院会综合考虑员工过错程度、收入水平等因素确定赔偿比例，以避免员工负担过重。若在员工损坏公司财物赔偿问题上遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 三期员工签订的降薪协议是否有效需视具体情况而定，协商一致且内容合法的协议有效，存在欺诈胁迫或单方面降薪的协议可能无效或可撤销。 法律解析： 根据相关法律规定，民事活动应遵循自愿原则，用人单位与三期员工协商一致签订的降薪协议，若内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，协议有效。若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意愿的情况下签订协议，员工可请求撤销该协议。此外，法律明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，若降薪协议实质是用人单位单方面降薪且未与员工真正协商一致，损害员工合法权益，则协议可能被认定无效。若对降薪协议的效力存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。