没签劳动法被辞退如何维权

（一）收集劳动关系证据。劳动者需保留能证明事实劳动关系的材料，包括工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证或工牌、考勤记录（打卡记录、考勤统计表）、工作成果文件（项目报告、客户对接记录）、同事书面证言等。

（二）与用人单位协商。主动联系用人单位，提出两项诉求，一是支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，二是支付违法辞退的赔偿金。双倍工资差额从入职第二个月起计算至满一年，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

（三）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交证据材料，投诉用人单位的违法行为，由劳动监察部门责令用人单位限期支付相关费用。

（四）申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张上述权益。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、先整理能证明自己与单位存在劳动关系的材料，工资发放记录、工作证件、日常考勤记录等都可作为凭证。

2、主动和单位沟通，要求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，以及违法辞退的赔偿费用。

3、若沟通没结果，可向劳动监察部门反映情况，由其督促单位解决问题。

4、也能向劳动仲裁机构申请仲裁，主张从用工次月到满一年期间的双倍工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

5、对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼维护自身权益。

结论：未签订书面劳动合同被辞退的劳动者，可通过收集证据协商投诉仲裁诉讼等途径维权，主张未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。劳动者维权时需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商，要求支付双倍工资差额及赔偿金；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动仲裁机构申请仲裁主张权利；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若遇到此类问题，建议及时收集相关证据并向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

未签订书面劳动合同且被辞退时，劳动者有权主张未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁或诉讼等途径逐步维护自身合法权益。

1.收集劳动关系证据。需整理能证明存在劳动关系的材料，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果文件、与工作相关的聊天记录等，这些证据是后续维权的基础。

2.与用人单位协商。主动与单位沟通，明确提出支付自用工次月起至满一年期间的双倍工资差额，同时要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，可向当地劳动监察部门提交证据并说明情况，由监察部门责令用人单位改正违法行为，支付相应的赔偿费用。

4.申请劳动仲裁。协商或投诉无果时，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，主张未签合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金，仲裁是解决劳动争议的必经前置程序。

5.向法院提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径最终确认自身权益并获得赔偿。

法律分析：
（1）收集劳动关系证据。劳动者需留存能证明存在劳动关系的材料，包括银行转账的工资流水、带有单位标识的工作证件、电子考勤记录截图、工作群的聊天记录等，这些材料可作为确认劳动关系的关键依据。

（2）与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，提出支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，以及违法解除劳动合同的赔偿金。双倍工资差额的计算区间为用工之日起第二个月至满一年的前一日，赔偿金则为经济补偿标准的两倍。

（3）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由该部门介入调查，责令用人单位限期支付相关款项或改正违法行为。

（4）申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，主张双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。仲裁机构会根据双方提交的证据作出裁决。

（5）向法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，劳动者有权在收到仲裁裁决书后的法定期限内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意劳动仲裁的申请时效为一年，应在权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请；收集证据时需确保材料真实且与劳动关系直接相关，避免因证据不足影响维权结果。