员工损坏公司财物咋赔偿

结论：
员工损坏公司财物，故意或重大过失需担责，先协商赔偿，协商不成公司可起诉；一般过失赔偿需公司有合法公示的制度，法院会综合考量确定赔偿比例。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工故意或重大过失损坏公司财物时，需承担赔偿责任。赔偿先由双方协商，金额按财物实际损失定，可修复则为修复费用。若协商无果，公司有权通过起诉解决。而员工存在一般过失时，公司要求赔偿需有合法且已公示的规章制度。实践中法院会综合考虑员工过错程度、收入水平等因素确定赔偿比例，以避免员工负担过重。若在员工损坏公司财物赔偿问题上遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工损坏公司财物的赔偿责任需根据其过错程度而定。若员工存在故意或重大过失，应承担赔偿责任。赔偿先由双方协商确定金额和方式，金额按财物实际损失算，能修复的为修复费用。协商不成，公司可起诉解决。
若员工是一般过失，公司要求赔偿需有合法且已公示的规章制度。法院会综合考量员工过错程度、收入水平等确定赔偿比例，防止员工负担过重。
解决措施和建议如下：
1.公司应制定并公示关于员工损坏财物赔偿的合法制度。
2.双方出现问题优先协商，确定合理赔偿。
3.若协商无果，公司可依法起诉，法院会公正判决。

法律分析：
（1）员工损坏公司财物时，区分故意或重大过失与一般过失的责任承担不同。若为故意或重大过失，员工要担责。赔偿先由双方协商确定金额和方式，金额按财物实际损失算，即重置成本减折旧；若能修复则为修复费用。
（2）若协商不成，公司可走法律途径，向法院起诉要求员工赔偿。
（3）若仅为一般过失，公司要求赔偿需有合法制定且已公示的规章制度。法院会综合员工过错程度、收入水平等确定赔偿比例，防止员工负担过重。

提醒：
员工应注意避免因故意或重大过失损坏财物，公司制定相关制度要合法合规。不同情况责任认定有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工若因故意或重大过失损坏公司财物，应主动与公司协商赔偿，按财物实际损失确定赔偿金额，如重置成本减折旧或修复费用等。
（二）若协商不成，员工要做好应对公司起诉的准备，积极参与诉讼。
（三）若仅存在一般过失，员工可查看公司是否有相关合法且已公示的规章制度，若法院介入，员工可向法院说明自身过错程度、收入水平等情况。

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。此条可作为公司要求员工赔偿财物损失金额确定的法律依据。

1.员工损坏公司财物，先看有无故意或重大过失。若有，需担责赔偿，先协商赔偿金额和方式。
赔偿金额按实际损失算，重置成本减折旧；能修复的，赔修复费。协商不成，公司可起诉。
2.员工仅一般过失，公司要求赔偿需有合法公示的制度。法院会综合考量定赔偿比例，避免员工负担过重。