不提前告知员工就开除会怎样

（一）若遇到单位不提前告知就开除的情况，员工应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系和被违法解除的事实。
（二）与单位进行协商，明确指出单位违法解除劳动合同，要求继续履行合同或按照规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动争议调解委员会申请调解。
（四）调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位不提前告知就开除员工，属于违法解除劳动合同。

2.若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

4.员工有权要求赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

结论：
单位不提前告知就开除员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求相应赔偿并可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以单位不提前告知开除员工，此行为违法，员工可依法获得赔偿。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律建议和解决方案，助你维护自身合法权益。

单位不提前告知就开除员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求相应赔偿。依据法律规定，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系和单位违法解除合同的证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。
2.与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
3.若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同是违反法律规定的行为。当出现这种情况时，劳动者有两个选择。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行，以保障劳动者的就业权益。
（2）若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）单位不提前告知就开除员工，属于明显的违法解除情形，员工有权要求相应赔偿，并且可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到单位违法解除劳动合同，要注意收集相关证据，同时不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。