本省社保转移流程

法律分析： （1）通常情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿，但在特定情形下用人单位需支付。比如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者解除合同，用人单位要给予经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到用人单位相关违法行为时，要及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论： 用人单位辞退孕期女职工属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意辞退孕期女职工，辞退行为属于违法解除劳动合同。若劳动者要求继续履行，用人单位有义务继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照特定标准支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作2年3个月，月均工资5000元，经济补偿为12500元，赔偿金为25000元。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

停工留职期间在符合条件时能进行劳动仲裁。当因停工留职协议的履行、解除、补偿等和用人单位产生争议，且该争议处于劳动争议受案范围，便可申请。像用人单位不按协议支付停工留职待遇，或擅自变更、解除协议等情况，都可通过劳动仲裁解决。 根据劳动争议调解仲裁规定，境内用人单位与劳动者的劳动争议适用该法，其中涵盖因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。 若要通过劳动仲裁维权，首先当事人需收集好能证明停工留职纠纷属于劳动争议的证据，之后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以此维护自身合法权益。

（一）单位合法终止劳动合同，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）单位违法终止劳动合同，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位终止合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.拖欠出差补贴能起诉，但要先劳动仲裁。出差补贴算劳动报酬，被拖欠时，劳动者先和单位协商，协商无果，可申请仲裁。 2.申请仲裁要在知道权利受损一年内提出，提交书面申请和证据，像劳动合同、出差审批单等。 3.若不服仲裁结果，收到裁决书十五日内可起诉。起诉准备好起诉状和证据，等法院判决。

1.用人单位无故辞退员工且无正当证明，属违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 2.劳动者维权要先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。 3.先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

1.工资被迟发或拖欠时，劳动者可先和用人单位协商，让其说明原因并及时支付。 2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付；逾期未付，单位要加付赔偿金。 3.可向劳动争议调解组织申请调解，像企业调解委员会、基层调解组织等。 4.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内申请。对仲裁不服，除特殊情况，可起诉。

1.劳动仲裁管辖一般不能约定，遵循法定原则，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地管辖。这是基于保障劳动者权益、便于查明事实等因素。 2.劳动法律关系特殊，劳动者处于弱势地位，若允许随意约定管辖，会增加劳动者维权成本，难以实现实质公平。 3.解决措施和建议：用人单位和劳动者都应明确劳动仲裁管辖的法定规则，避免私下约定管辖。劳动者遇到劳动争议时，优先向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以降低维权成本，保障自身合法权益。同时，相关部门应加强对劳动仲裁管辖规定的宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识。

法律分析： （1）收集证据是关键，聊天记录、通话录音、证人证言等可证明签订劳务派遣合同时存在欺诈情形，为后续维权提供有力支撑。 （2）与用人单位协商，清晰表明合同签订违背真实意愿，尝试和平解决问题，要求解除合同。 （3）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，推动问题解决。 （4）还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依据法律，受欺诈方有权请求撤销以欺诈手段签订的合同。 （5）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。 提醒： 在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

1.与单位协商：明确告知单位需按规定支付赔偿金，提出支付时间并保留协商记录。 2.向劳动行政部门投诉：协商不成可投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。 3.申请仲裁：收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。

结论： 辞职后可以申请劳动仲裁，只要未超过一年时效，存在拖欠工资等争议时，劳动者能借此维权。 法律解析： 依据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。辞职后只要在这个时效内，若存在拖欠工资、经济补偿、工伤待遇等争议，劳动者就可通过劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时，要准备仲裁申请书、双方身份信息、相关证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。如果您在辞职后遇到了劳动纠纷方面的问题，不确定能否通过劳动仲裁解决，或者对申请流程有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

企业辞退旷工员工需依据合法有效的规章制度并遵循法定程序。企业可在规章制度中规定旷工辞退情形，经民主程序制定、内容合法且向劳动者公示的制度对员工有约束力。当员工旷工达到制度规定天数，企业可依规辞退且无需支付经济补偿。 不过，企业解除劳动关系时必须遵循法定程序，否则会构成违法解除，需支付赔偿金。若员工对辞退有异议，可申请劳动仲裁维权。 为避免法律风险，企业应做到： 1.制定完善合理的规章制度，明确旷工辞退标准。 2.严格履行民主程序和公示程序，确保制度有效。 3.解除劳动关系时遵循法定程序，保留相关证据。 员工若遇到不合理辞退，要及时收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。