裁员赔偿金未发该怎么办

1.与单位协商：明确告知单位需按规定支付赔偿金，提出支付时间并保留协商记录。
2.向劳动行政部门投诉：协商不成可投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.申请仲裁：收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。

结论：
用人单位裁员后未发赔偿金，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位裁员后应依法支付劳动者赔偿金。当用人单位未履行该义务时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，且保留协商记录能为后续维权提供证据。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付还可责令加付赔偿金，这能借助行政力量促使单位履行义务。申请劳动仲裁需收集相关证据，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对用人单位裁员后未发赔偿金的情况，可多途径维权。当权益受损，应积极采取行动维护自身利益。

维权途径主要有：
1.与单位协商。主动和单位沟通，明确指出其应按规定支付赔偿金，并给出支付时间，同时保留好协商记录。
2.向劳动行政部门投诉。若协商不成，可向劳动行政部门反映，其有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁。收集劳动合同、工资条、裁员通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，依靠司法力量解决。

建议劳动者在整个维权过程中保持冷静，及时收集和保存相关证据，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的常见方式，劳动者与用人单位明确赔偿金事宜并保留记录，可作为后续维权的证据。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量的手段，劳动行政部门能责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，对单位有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁需收集如劳动合同、工资条、裁员通知等证据，仲裁具有专业性和权威性，能公正处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益，法院判决具有强制执行力。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，清晰告知其依法支付赔偿金的义务，确定支付时间，同时保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付赔偿金，若逾期不支付，会责令加付赔偿金。

（三）收集相关证据，像劳动合同、工资条、裁员通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。