如何缴纳养老保险个人部分

单位终止合同补偿分多种情况。单位主动终止且符合法定情形，像合同期满不续签（除维持或提高待遇劳动者拒绝外）、单位破产等，需按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位违法终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者主动终止，通常无补偿，但单位有未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错时除外。 解决措施和建议如下： 1.单位应明确法定终止情形，依法依规支付补偿或赔偿，避免违法终止带来高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇单位违法终止及时维权。 3.双方产生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

（一）制作工会决议时，详细准确地说明解除劳动合同的事由，确保该事由既符合法律规定，也在公司合法有效的规章制度范围内。比如将劳动者严重违反规章制度的具体条款和表现阐述清楚。 （二）认真收集并附上与解除事由相关的证据材料。若以严重违纪解除，提供像员工签字的违规通知、违纪视频等能证明违纪事实的材料。 （三）在决议中完整记录工会对解除决定的审议过程及意见。若工会不同意解除，清晰说明理由并给出纠正建议。 （四）完成决议后，让工会成员进行签字或盖章，以此确认决议的有效性和真实性。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

法律分析： （1）兼职洗35000元存在涉嫌洗钱罪的可能性。洗钱罪要求行为人明知是特定犯罪所得及收益，为掩饰隐瞒其来源和性质而实施相关行为。 （2）法律对洗钱罪有明确量刑标准，一般处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节严重的处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）35000元数额不算巨大，若能证明主观上不明知是犯罪所得及收益，可能不构成犯罪。 （4）若被认定构成犯罪，初犯、偶犯、积极退赃退赔等情节在量刑时可酌情从轻处罚。主动向司法机关说明情况、配合调查，有助于争取从轻处理。 提醒： 参与兼职时要谨慎，避免陷入洗钱等违法活动。若遇到类似情况，建议及时咨询专业法律人士进一步分析。

1.法定赔偿金无统一标准，需依具体情形和相关法律规定确定。合同违约赔偿金通常按约定执行，若约定不合理，当事人可请求调整，以违约造成的损失为基础。侵权造成人身损害要赔偿合理费用，造成财产损失按市场价格等计算。劳动、消费等场景也有各自计算方式。 2.解决措施与建议： -签订合同时，明确约定合理的违约赔偿条款，避免过高或过低。 -遇到侵权行为，及时收集相关费用凭证，如医疗费票据等，以便确定赔偿金额。 -不同法律场景下，多了解对应法律规定，必要时咨询专业法律人士，确保自身权益得到合理赔偿。

1.公司炒掉员工赔偿金支付分多种情形。公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若员工存在过错，像严重违反规章制度，公司合法解除时无需支付赔偿金。而因客观情况变化等合法解除，公司需支付经济补偿，并非赔偿金。 3.建议公司在解除劳动合同时，严格依据法律规定和合同约定，明确解除原因，避免违法解除。员工要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式解决。

（一）在员工过错解除情形下，公司要留存好能证明员工不符合录用条件、严重违纪、重大失职等行为的相关证据，如考核记录、违规通知等，确保解除程序符合公司规章制度和法律规定。 （二）对于非过错解除，公司应按照规定给予员工相应的医疗期，在调整岗位或培训时要保留相关记录，与员工协商变更合同内容时要做好书面记录。 （三）进行经济性裁员时，公司需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

结论： 面对老板赔偿损失要求，应明确损失情况，分析自身过错及因果关系，依情况说明理由或协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，同时注意收集保存证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者仅在因故意或重大过失给用人单位造成损失时，才需承担相应赔偿责任。所以当老板提出赔偿要求，先明确损失详情，这有助于判断自身责任。分析自身过错与损失因果关系，若自身无过错或无因果关系，及时说明并提供证据，是维护自身权益的合理方式。若存在过错，与老板协商赔偿方式和金额，符合平等自愿、协商一致的原则。若协商不成，劳动仲裁和诉讼是法定的纠纷解决途径。在整个处理过程中，收集和保存工作记录、沟通信息等证据，能在纠纷解决时有力支撑自己的主张。如果在处理这类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。

（一）财产保全：劳动者申请时要选对法院，向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的法院提出书面申请，清晰说明申请理由和被保全财产信息。准备好担保，以防法院要求提供，避免申请被驳回。若在仲裁中申请，等待法院在48小时内作出裁定，裁定保全就会立即执行。 （二）证据保全：劳动者在仲裁中向仲裁委提出申请，之后等待仲裁委在2日内将申请提交证据所在地基层法院，由法院审查裁定是否保全执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

结论： 劳务损害赔偿判定劳动者过错，要考量其是否违反法定义务和约定义务，同时结合过错程度与具体案情及证据确定赔偿责任分担。 法律解析： 在劳务损害赔偿中，法定义务是法律法规规定劳动者需遵守的安全操作规范等，如建筑工人未戴安全帽进入工地受伤，因其未遵守安全规定就存在过错。约定义务是劳务合同中约定的劳动者义务，违反约定工作要求造成损害也构成过错。过错程度分为故意、重大过失和一般过失，故意是明知行为会致损害仍为之，重大过失是未达到一般人应有的注意程度，一般过失是轻微疏忽。判定时需综合具体案情，依据证据来确定劳动者是否有过错及过错程度，进而确定赔偿责任的分担。若遇到劳务损害赔偿相关问题，情况复杂难以自行判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

病假休2年后遭辞退，若单位属违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位属合法辞退，提前三十日书面通知或额外付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。建议和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

在这种情况下，公司解除劳动合同，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果是违法解除，要支付双倍赔偿金。另外，如果您老婆不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司解除合同还需支付医疗补助费。您可和公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

工作十年后被转为外包员工，若用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容，劳动者可主张权益。劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年可获十个月工资补偿，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除，劳动者能要求双倍补偿即二十个月工资赔偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先尝试与单位友好协商，表明自身诉求。 2.若协商不成，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录等。 3.向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。