跟单位终止合同能有多少补偿

单位终止合同补偿分多种情况。单位主动终止且符合法定情形，像合同期满不续签（除维持或提高待遇劳动者拒绝外）、单位破产等，需按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位违法终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者主动终止，通常无补偿，但单位有未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错时除外。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确法定终止情形，依法依规支付补偿或赔偿，避免违法终止带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇单位违法终止及时维权。
3.双方产生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）单位主动终止合同且符合法定情形时，需给予经济补偿。比如合同期满单位不续签（劳动者拒绝维持或提高待遇续签的情况除外）、单位破产等情况，补偿标准是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）单位违法终止合同，需支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。
（3）劳动者主动终止合同通常无补偿，但单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可获得补偿。

提醒：
劳动者要留意单位终止合同的合法性，遇到纠纷及时收集证据。不同的终止情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）单位主动终止合同且符合法定情形，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如合同期满单位不续签（除维持或提高待遇劳动者拒绝续签外）、单位破产等情况适用。
（二）单位违法终止合同，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者主动终止合同通常无补偿，不过单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错情形时，劳动者可获补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位主动终止合同，符合法定情形，像合同期满不续签（待遇不变或提高但劳动者拒签除外）、单位破产等，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位违法终止合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者主动终止合同，通常无补偿，不过单位有欠薪、未缴社保等过错时除外。

结论：
单位与劳动者终止合同补偿情况分多种。单位主动合法终止需支付经济补偿，违法终止支付赔偿金；劳动者主动终止一般无补偿，单位有过错除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位主动终止合同且符合法定情形，像合同期满不续签（除维持或提高待遇劳动者拒绝续签）、单位破产等，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法终止合同，需支付二倍经济补偿作为赔偿金。而劳动者主动终止合同通常无补偿，不过单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可获补偿。在遇到合同终止补偿问题时，情况较为复杂，若你想了解更详细准确的法律建议，可向专业法律人士咨询。