工作十年转外包员工该获得什么赔偿

工作十年后被转为外包员工，若用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容，劳动者可主张权益。劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年可获十个月工资补偿，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除，劳动者能要求双倍补偿即二十个月工资赔偿。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位友好协商，表明自身诉求。
2.若协商不成，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录等。
3.向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位将工作十年的员工转为外包员工，属于单方面变更劳动合同内容。在未取得劳动者同意的情况下，这种变更不具有合法性。
（2）劳动者面对这种擅自变更，有权主张解除劳动合同，并且按照法律规定获得经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作十年可获十个月工资的经济补偿。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍经济补偿，也就是二十个月工资的赔偿。
（4）劳动者维权时，可先尝试与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到此类情况要保留好相关工作证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应收集能证明自己工作年限、工资收入、劳动合同以及用人单位擅自变更合同为外包员工等相关证据，如工资条、工作证、劳动合同、聊天记录等。
（二）主动与用人单位进行沟通协商，明确表达不同意变更为外包员工，要求按原合同履行，或按规定给予经济补偿。
（三）若协商无果，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交收集好的证据，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工作十年后被转为外包员工，这属于用人单位单方面变更合同。若未获劳动者同意，劳动者可解除合同并要求补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。工作十年可获十个月工资补偿，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若单位违法解约，劳动者能要双倍补偿，即二十个月工资。可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
工作十年后被转为外包员工，若未经同意属用人单位单方面变更合同，劳动者可主张解除合同获经济补偿，工作十年正常补偿十个月工资，违法解除可获二十个月工资赔偿，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同内容需经劳动者同意。工作十年后被转为外包员工，若未获劳动者同意，此变更不合法。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年可获十个月工资补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿，即二十个月工资赔偿。劳动者遇到此类情况可先与单位友好协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果在处理此类劳动纠纷中遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。