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（一）制作工会决议时，详细准确地说明解除劳动合同的事由，确保该事由既符合法律规定，也在公司合法有效的规章制度范围内。比如将劳动者严重违反规章制度的具体条款和表现阐述清楚。
（二）认真收集并附上与解除事由相关的证据材料。若以严重违纪解除，提供像员工签字的违规通知、违纪视频等能证明违纪事实的材料。
（三）在决议中完整记录工会对解除决定的审议过程及意见。若工会不同意解除，清晰说明理由并给出纠正建议。
（四）完成决议后，让工会成员进行签字或盖章，以此确认决议的有效性和真实性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
1.用人单位单方解除劳动合同，制作工会决议时，要说明解除事由，像劳动者严重违纪、不能胜任工作等，且事由要合法合规、符合公司制度。
2.附上相关证据，若是因严重违纪解除，得有违纪事实证据，如员工签字的违规通知、违纪视频。
3.决议要有工会审议过程及意见，表明是否同意解除，不同意要说明理由和纠正建议。
4.工会决议需工会成员签字或盖章，确保有效真实。
结论：
用人单位单方解除劳动合同需制作符合要求的工会决议，涵盖事由说明、证据材料、审议过程及意见、工会成员签字或盖章等要素。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。制作工会决议时，明确解除事由是基础，该事由需符合法律规定和公司合法有效的规章制度，这能确保解除行为有合理依据。附上相关证据材料，能证明解除决定的合理性与合法性，避免劳动纠纷。决议包含工会的审议过程及意见，体现了工会的监督作用，保障劳动者的合法权益。工会成员的签字或盖章则确认了决议的有效性和真实性。若用人单位未按此要求制作工会决议，可能面临法律风险。若您在用人单位单方解除劳动合同及工会决议方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
用人单位单方解除劳动合同制作工会决议十分必要。这有助于保障劳动者权益，确保解除行为合法合规。
制作工会决议需做到以下几点：
1.明确解除事由。要清晰说明因何种原因决定解除合同，且该事由要符合法律规定和公司合法有效的规章制度。
2.附上证据材料。如以严重违纪解除，需有违纪事实的证据，像员工签字的违规通知、违纪视频等。
3.记录审议过程及意见。表明工会是否同意该解除行为，若不同意，应说明理由及纠正建议。
4.完成签字或盖章。工会决议需有工会成员的签字或盖章，以确认决议的有效性和真实性。
法律分析：
（1）用人单位单方解除劳动合同制作工会决议时，事由说明是基础。明确且合法合理的解除原因是关键，比如劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作等，且要与法律规定和公司有效规章一致，这能确保解除行为有正当依据。
（2）附上相关证据材料是必要环节。以严重违纪解除时，有员工签字的违规通知、违纪视频等证据，能证明解除行为的合理性和合法性，避免后续可能的劳动纠纷。
（3）决议内容包含工会审议过程及意见很重要。工会需表明是否同意解除，若不同意给出理由和建议，这体现了工会对劳动者权益的维护和监督作用。
（4）工会决议有成员签字或盖章是对决议有效性和真实性的确认，保证决议的严肃性和规范性。
提醒：用人单位制作工会决议时要确保事由合法、证据充分，否则可能面临劳动纠纷风险。不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。
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