劳务损害赔偿里劳动者过错如何判定

结论：
劳务损害赔偿判定劳动者过错，要考量其是否违反法定义务和约定义务，同时结合过错程度与具体案情及证据确定赔偿责任分担。
法律解析：
在劳务损害赔偿中，法定义务是法律法规规定劳动者需遵守的安全操作规范等，如建筑工人未戴安全帽进入工地受伤，因其未遵守安全规定就存在过错。约定义务是劳务合同中约定的劳动者义务，违反约定工作要求造成损害也构成过错。过错程度分为故意、重大过失和一般过失，故意是明知行为会致损害仍为之，重大过失是未达到一般人应有的注意程度，一般过失是轻微疏忽。判定时需综合具体案情，依据证据来确定劳动者是否有过错及过错程度，进而确定赔偿责任的分担。若遇到劳务损害赔偿相关问题，情况复杂难以自行判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务损害赔偿判定劳动者过错，要考量法定义务与约定义务。法定义务是法律法规规定的安全操作规范等，劳动者未按规定操作致损存在过错，如建筑工人未戴安全帽进入工地受伤。约定义务是劳务合同约定的劳动者义务，违反约定工作要求造成损害也构成过错。
2.判定时需考虑过错程度，包括故意、重大过失和一般过失。故意是明知行为致损仍为之，重大过失是未达一般人应有的注意程度，一般过失是轻微疏忽。
3.解决措施与建议：综合具体案情，依据证据判定劳动者是否存在过错及过错程度，以此确定赔偿责任分担。劳动者应严格遵守法定义务和约定义务，增强安全意识和责任意识。劳务合同应明确双方权利义务，减少纠纷。

法律分析：
（1）在劳务损害赔偿中，判定劳动者过错需从法定义务和约定义务两方面考量。法定义务源自法律法规，如安全操作规范，劳动者不遵守致损害，便存在过错。
（2）约定义务来自劳务合同，劳动者违反合同约定工作要求造成损害，同样构成过错。
（3）判定过错程度时，分为故意、重大过失和一般过失。故意是明知行为致损仍为之；重大过失是未达一般人注意程度；一般过失是轻微疏忽。
（4）最终需结合具体案情，依据证据判定劳动者过错及程度，从而确定赔偿责任分担。

提醒：劳动者在劳务活动中应严格遵守法定义务和约定义务，避免因自身过错承担赔偿责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）判定劳动者过错时，先梳理相关法律法规确定法定义务，查看合同条款明确约定义务，据此判断劳动者是否违反。
（二）收集劳动者工作过程的证据，如操作记录、现场监控等，以证明其是否按规定操作，从而确定是否违反法定义务和约定义务。
（三）分析劳动者行为，判断其过错程度属于故意、重大过失还是一般过失。若为故意，劳动者应承担较大赔偿责任；重大过失次之；一般过失承担责任相对较小。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。这意味着在劳务损害赔偿中，若劳动者存在过错，可根据其过错程度减轻接受劳务一方的赔偿责任，合理确定双方赔偿责任分担。

1.判定劳务损害赔偿中劳动者过错，需看是否违反法定义务和约定义务。法定义务即法律法规规定的安全操作规范，不按规定操作致损，就是有过错，像建筑工人不戴安全帽进工地受伤。
2.约定义务是劳务合同里规定的劳动者义务，违反约定工作要求致损，也构成过错。
3.判定时要考虑过错程度，分故意、重大过失和一般过失。结合具体案情与证据，确定劳动者有无过错及程度，以此分担赔偿责任。