职工患病或非因工负伤医疗期的待遇规定是什么

结论： 工伤情形下可追究第三方责任，受害人能同时主张工伤保险赔偿与第三人侵权责任，但部分重复赔偿项目不能重复获赔。 法律解析： 依据法律规定，若因第三人侵权引发工伤，职工一方面可依法享受工伤保险待遇，由单位或社保基金按规定支付相关费用；另一方面，第三人要承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等侵权赔偿责任。不过，像医疗费这类重复赔偿项目，若已从第三人处获赔，工伤保险基金或用人单位不再重复支付，而一次性伤残补助金等项目则可双重主张。这意味着工伤发生后，在享受工伤保险待遇的同时，可依法追究第三方侵权责任。若遇到工伤涉及第三方责任的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论：在工伤认定中提供个人伪证，会根据不同情形受到相应处理，包括批评教育、治安处罚、罚款、刑事处罚等。 法律解析：根据相关规定，个人在工伤认定中作伪证，情节较轻时，社会保险行政部门会对其进行批评教育；情节严重的，依据治安管理处罚法，会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。若因提供伪证使不符合条件者被认定为工伤并骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门会责令退还，同时处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款，构成犯罪的将依法追究刑事责任。若伪证行为影响司法机关对工伤赔偿纠纷的裁判，会触犯伪证罪，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。工伤认定关乎公平正义和他人合法权益，切勿以身试法。如果对工伤认定相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 加班导致生病能否赔偿需分情况，认定为职业病可获工伤保险赔偿；未构成职业病但能证明加班与生病有直接因果关系且单位有过错，可主张单位承担侵权责任赔偿，但需承担举证责任，无法证明则索赔难获支持。 法律解析： 依据相关法律，若因加班引发的疾病被专业机构诊断为职业病，且在职业病目录范围内，员工可享受工伤保险待遇获得赔偿。若未构成职业病，根据民法典，若能证明加班与生病有直接因果关系，且单位存在长期安排不合理高强度加班等过错，员工可主张单位承担侵权责任，要求赔偿医疗费等合理损失。不过，员工要为此承担举证责任，需证明加班事实以及生病与加班的因果联系，若无法证明，索赔将难以得到支持。如果在这方面有疑问或面临相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤住院期间费用通常无需职工自己承担，费用支付与单位是否缴纳工伤保险有关。 法律解析： 职工因工作受伤治疗可享受工伤医疗待遇。若治疗费用符合工伤保险相关目录和标准，缴纳了工伤保险的，费用从工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。同时，职工住院的伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费等，在符合条件时也从工伤保险基金支付。所以，工伤住院职工一般不用自行承担费用。如果遇到工伤住院费用支付方面的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 非工伤医疗期工资由企业支付，标准不低于当地最低工资标准的80%，且需遵循当地具体规定。 法律解析： 根据相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准支付，但底线是不能低于最低工资标准的80%。各地可能还会结合职工工作年限等因素进一步细化规定。所以企业支付非工伤医疗期工资时，既要保证达到当地最低工资80%的标准，又要遵守当地更具体的要求。如果您在非工伤医疗期工资方面遇到问题，不确定企业支付是否合规，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请；单位未按时申请的，期间工伤待遇费用由单位负担。 法律解析： 依据相关法律规定，职工遭遇事故伤害或被鉴定为职业病后，所在单位有在30日内申请工伤认定的义务，这有助于及时保障职工权益和明确责任。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意能适当延长申请时间。若单位未履行此义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。同时，若单位未在规定时限提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用就由单位承担，这是对单位不履行义务的约束。如果遇到工伤认定方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

结论： 职工工作单位受伤，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可在1年内申请，申请要提交相关材料，认定决定一般60日内作出，事实清楚15日内作出。 法律解析： 依据相关法律，职工在工作单位受伤后，单位有在30日内申请工伤认定的首要责任。若单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请工伤认定需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，申请表要包含事故发生的关键信息。社会保险行政部门受理申请后会调查核实，用人单位等相关方需配合。作出认定决定的时间一般是60日，事实清晰时15日即可。职工在遭遇工伤时，应清楚这些规定以维护自身权益。若对工伤认定流程或相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤后继续上班仍可能基于伤残等级等获得相应补偿。 法律解析： 依据相关法律，若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。工伤治疗期间职工有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。若工伤使劳动能力下降影响工资水平，调岗后工资降低，职工可要求单位补足差额。同时，职工因工伤产生的其他合理支出和损失，也能依法主张赔偿。所以，工伤后继续上班的职工，可依据自身伤残等级等情况，获得相应补偿。如果您在工伤补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，需先申请工伤认定，单位未缴工伤保险则由单位担责。 法律解析： 依据相关法律，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，被视为工伤。赔偿方面，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请赔偿时，要先由单位或近亲属申请工伤认定，认定为工伤后从工伤保险基金领取赔偿。若单位没缴纳工伤保险，就由单位承担赔偿责任。如果遇到此类情况，对工伤认定和赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤发生后，用人单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定后伤情稳定且有残疾影响劳动能力需进行鉴定，按鉴定等级确定赔偿标准，赔偿项目多样，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳保险则由单位全付。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，工伤认定是获得赔偿的基础。用人单位在规定时间内申请是其法定义务，若未履行，工伤职工等可自行申请保障自身权益。劳动能力鉴定能准确衡量工伤对职工劳动能力的影响，以此确定合理赔偿标准。赔偿项目涵盖了职工因工伤产生的各类费用，保障职工在医疗、康复及生活等方面的需求。缴纳工伤保险的，由基金和单位按规定分担费用，体现了社会保险的共济性；未缴纳的，单位承担全部责任，促使单位积极履行参保义务。若遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

建筑工地10级伤残人损赔偿计算方式如下： 1.医疗费按实际花费赔偿。 2.误工费结合误工时间和收入状况定，误工时间由医院证明，收入按实际减少算。 3.护理费参考当地护工报酬。 4.残疾赔偿金按当地标准，自定残日算二十年，10级系数10%。 5.交通费按实际发生算，伙食补助参照当地标准，营养费依医院意见，被扶养人生活费按扶养人情况算。

1.交通肇事被认定工伤后，赔偿数额依具体情况定，赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资等。 2.一般伤害未致残，赔医疗费、住院伙食补助等；致残则还需赔一次性伤残补助金等。 3.赔偿数额计算要考虑伤残等级、本人工资等。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。 4.若交通事故已赔医疗费等，工伤保险不再重复支付。