工作单位受伤后工伤认定咋进行

结论：
职工工作单位受伤，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可在1年内申请，申请要提交相关材料，认定决定一般60日内作出，事实清楚15日内作出。
法律解析：
依据相关法律，职工在工作单位受伤后，单位有在30日内申请工伤认定的首要责任。若单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请工伤认定需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，申请表要包含事故发生的关键信息。社会保险行政部门受理申请后会调查核实，用人单位等相关方需配合。作出认定决定的时间一般是60日，事实清晰时15日即可。职工在遭遇工伤时，应清楚这些规定以维护自身权益。若对工伤认定流程或相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.职工工作单位受伤后，认定工伤有明确流程和时间要求。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
2.申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。申请表要涵盖事故基本情况。
3.社会保险行政部门受理后会调查核实，相关单位和部门需配合。一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

解决措施及建议：
1.单位应及时履行申请责任，避免错过申请时间。
2.职工要妥善保存劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。
3.各相关单位和部门积极配合调查核实工作，确保工伤认定顺利进行。

法律分析：
（1）职工工作单位受伤后，单位有30日的申请工伤认定的期限，这是单位的责任和义务，以保障职工能及时获得工伤认定。

（2）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，为职工提供了后续的救济途径。

（3）申请时需准备齐全材料，其中申请表要包含事故关键信息，劳动关系证明和医疗诊断证明也必不可少，确保申请材料真实准确。

（4）社保行政部门受理后会调查核实，相关单位和部门有配合义务，且规定了作出认定决定的时间，保障认定工作的效率。

提醒：
职工要及时关注单位是否申请工伤认定，材料准备务必真实完整。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，避免错过申请时间。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，申请表写清事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
（三）社会保险行政部门调查核实时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排人员配合。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.职工工作受伤，单位应在事故发生30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。申请表要写清事故时间、地点、原因和伤害程度。
3.社保部门受理后会调查核实，用人单位等要配合。一般60日内出认定决定，事实清楚的15日内出。