入职后没有签合同离职的手续怎么办理

法律分析： （1）员工合同到期不续签的赔偿情况需具体分析。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工拒绝续签时，这种情况下员工没有经济补偿。 （2）若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不同意续签，或者是用人单位主动不进行续签，此时用人单位要向员工支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒：员工遇到合同到期不续签情况时，要准确判断单位是否存在降低约定条件等情形，如有疑问可咨询进一步分析。

1.小时工自离中介不发工资是侵犯劳动者权益的行为，劳动者可通过多种合法途径维权。 2.具体解决措施和建议如下： -先与中介协商，以提供劳动应获报酬为依据，要求其支付工资，这是较为便捷的解决方式。 -若协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和劳动时间的材料，由劳动监察部门调查并责令中介支付工资。 -也可申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。 -若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量保障自身权益。

劳动者试用期七天被辞退没工资，可依法维护自身权益。用人单位在劳动者试用期内辞退且不支付工资的行为违反法律规定，劳动者有权获得相应报酬。 1.协商解决是首要途径，劳动者可向用人单位指出其应依法支付试用期劳动报酬，争取和平解决。 2.若协商不成，需收集证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果等，以此证明自己的工作情况和时长。 3.向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查，并责令其支付工资。 4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付试用期工资。 5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

1.兼职被拖欠工资，一般能获补偿。兼职多为劳务关系，有约定按约定，违约方担责。 2.没约定的，劳动者可要求赔偿逾期利息。若属劳动关系，单位逾期不付工资，需加付赔偿金。 3.劳动者先和单位协商，协商无果，收集兼职合同、工作记录等证据，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。

（一）协商：与用人单位直接沟通，清晰提出支付工资的要求，争取和平解决。 （二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据，由劳动监察部门调查并责令单位支付。 （三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议让单位支付工资。 （四）仲裁：若前面方法都无效，申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。 （五）诉讼：对仲裁结果不服且符合条件的，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.合同到期公司不续签，除公司维持或提高条件续约而员工拒绝的情况，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2.员工可先和公司协商补偿，协商时留好聊天记录、录音等证据。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。申请仲裁要在知道权益受损一年内提出，备好仲裁申请书、合同、工资流水等材料。

1.员工未复工被辞退的补偿需依具体情况判定。员工因自身原因未复工且违反公司合法制度，公司辞退无需补偿；因不可抗力等客观原因未复工，公司辞退属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若员工认为权益受损，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。建议员工留存好工作证据，如考勤记录、工资条等；公司制定制度应合理合法并向员工公示，避免违法解除劳动合同引发纠纷。

1.公司强迫员工“自离”属违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.如工作3年2个月，月均工资5000元，违法解除需赔35000元。员工可协商或仲裁维权。

1.若合同未到期被辞退，用人单位违法辞退时，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.劳动者可先和单位协商赔偿，协商好就签协议。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁要赔偿金。 4.若对仲裁结果不满，能向法院起诉。

法律分析： （1）法人被抓通常不直接影响公司运营，若员工愿意留职，公司有责任按法律规定行事。当公司继续正常经营时，需严格依照与员工签订的劳动合同履行义务，保障员工的各项权益，如按时发放工资、足额缴纳社保等，这是公司应尽的法定义务。 （2）若公司因法人被抓等特殊情况无法继续经营，需与员工协商解除劳动合同。公司要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时，要根据员工的工作年限给予经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若公司未依法处理与员工的劳动关系，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 公司处理与员工的劳动关系时需严格依法，员工遇到权益受损情况应及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

1.协商：劳动者可与公司沟通，指出拖欠工资违法，要求支付工资和法定补偿，同时保留协商记录。 2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。部门责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、主体信息和证据。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。 （二）协商补偿：先与用人单位协商补偿事宜，尝试和平解决问题。 （三）申请仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。