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（一）协商：与用人单位直接沟通，清晰提出支付工资的要求，争取和平解决。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据，由劳动监察部门调查并责令单位支付。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议让单位支付工资。
（四）仲裁：若前面方法都无效，申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。
（五）诉讼：对仲裁结果不服且符合条件的，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
临时工想快速讨薪，可参考以下方法：
1.先和用人单位协商，清楚表达支付工资的要求，尝试和平解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工资条等能证明劳动关系和未发工资的证据，部门会调查并责令单位支付。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使用人单位支付工资。
4.上述方法都不行，可申请劳动仲裁，对结果不服且符合条件，可向法院起诉。
结论：
临时工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方法快速讨回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，临时工也不例外。与用人单位协商是最平和的方式，能在友好沟通中解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会依据职权对单位进行调查并责令支付工资，劳动者准备好考勤记录、工资条等证据能更顺利维权。申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定效力可促使单位支付工资。若调解也失败，劳动仲裁是重要的法律途径，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不服，符合法定条件的还能向法院诉讼。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
临时工可通过多种途径快速讨回工资。优先选择与用人单位协商，清晰表达支付工资诉求，以和平沟通解决问题，这是最便捷的方式。
若协商无果可向劳动监察部门投诉，需准备好考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资未支付的证据，劳动监察部门会对单位调查并责令支付。
也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使单位支付工资。
若以上方法都不行，可申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不服且符合条件的，可向法院提起诉讼。
建议临时工工作期间注意保留各类证据，遇到问题及时采取合法途径维权，避免工资拖欠问题恶化。
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，这种方式和平友好，能避免矛盾激化，以理性沟通表达诉求，争取和平解决。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。准备好考勤记录、工资条等证据，能有力证明劳动关系和工资未支付的事实，劳动监察部门会依法调查并责令单位支付工资。
（3）调解是一种较为温和的争议解决途径，向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可促使单位履行支付工资的义务。
（4）申请劳动仲裁是具有法律效力的手段，仲裁机构会依据法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，符合条件的还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
提醒：在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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